Расчет больничного после декрета

Содержание

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

Расчет больничного после декрета

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

Нормативное регулирование

Процедура определения выплат по больничному листу регламентируется ФЗ №255-ФЗ, изданным в 2006 году.

При расчете выплат необходимо учитывать не только этот закон, но и другие документы:

  • письмо Фонда социального страхования, которое датируется 30 ноября 2015 года под номером №02-09-11/15–23247;
  • Минтруда опубликовало письмо №7-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 года.

Основная мысль обоих документов относится к тому, что если женщина была в декретном отпуске, больничный должен определяться из их реального заработка. При этом под таковым понимается не тот, что был много лет назад, а такой, какой рассчитывается на основании строго определённых правил.

От чего зависит размер

При расчёте необходимо принять во внимание несколько важных обстоятельств:

ВеличинаКак от нее зависит выплата
Выплаты зависят от величины страхового стажа.В него входит время, когда работник, получая зарплату, выплачивал взносы в социальные фонды. В этом случае применяется специальный понижающий коэффициент.
При расчете используются данные по зарплате, полученной за последние два года.Поскольку женщина, недавно родившая ребёнка, в течение указанного здесь времени находилась в декретном отпуске, такой зарплаты у неё не было. Поэтому в рассматриваемом случае расчёт ведётся специальным образом.
Для определения величины оплаты также имеет важное значение продолжительность больничного. Она измеряется в календарных днях и в нее входят не только рабочие дни, но и выходные, а также праздники.

Особенности учета страхового стажа

Влияние страхового стажа на сумму оплаты больничного определяется в соответствии со следующими правилами:

  • сначала определяется величина страхового стажа;
  • до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
  • когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
  • для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
  • после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
  • теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
  • когда происходила работа на основании трудового договора;
  • при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
  • такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
  • возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.

При подсчете определяют стаж с точностью до дней. Затем нужно полученную цифру округлить до месяцев. При этом нужно считать, что в каждом месяце ровно тридцать дней.

Если количество дней неполного месяца равно 15 или меньше, то их отбрасывают. Если данное количество равно 16 или большему количеству дней, то их считают за полный месяц.

Количество месяцев принято округлять до целых лет. Если есть 6 месяцев или меньше, то их отбрасывают, в противном случае прибавляют еще один год. Далее, по полученному количеству лет определяют понижающий коэффициент для расчета стажа.

Время декретного отпуска входит в страховой стаж.

Как учитывать зарплату в процессе расчета

Существует правило, согласно которому при определении суммы выплат по больничному листу учитывается средняя зарплата за последние два года. При этом учитываются также оплата отпускных и полученные премии.

Выплаты во время декретного отпуска при расчете больничных во внимание не принимаются. Поэтому в рассматриваемом случае применяется особый порядок расчёта. При этом по заявлению сотрудника для расчета применяются годы, которые были выбраны.

Расчетный период

Расчетный период в рассматриваемом случае всегда равен двум годам. Если для расчёта берётся год, когда женщина работала не во всех месяцах (примером может быть тот, когда она выходила в декретный отпуск), то не происходит исключения каких-либо месяцев.

То есть, при расчете средней зарплаты суммируется доход за два года и результат делится на 730. Так будет получена средняя зарплата за два года в расчете на один день. Такой порядок определен в 14 статье ФЗ №255.

Если при таком расчёте будет получен заработок, не превышающий МРОТ, то будет использован для расчета не средний заработок, а тот, что получится, исходя из указанной величины. В случае если один из двух выбранных лет будет с нулевым заработком, то замена его с использованием МРОТ в качестве месячного заработка не допускается.

Заявление на замену лет

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

Работник имеет право написать заявление о том, какие два года нужно учитывать при расчете средней зарплаты для определения выплаты по больничному. При этом могут использоваться два года, которые не идут подряд друг за другом.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta.html

Больничный после выхода из декрета в 2020 – Пособия, льготы и выплаты

Расчет больничного после декрета

Получение справки о нетрудоспособности сразу после или во время отпуска по беременности и родам сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что сам указ госпитализирован на несколько лет, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, которые не всегда очевидны родителям.

Трудовой кодекс РФ В статье 256 устанавливается максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком. ТК четко указаны в списке в течение трех лет, при этом работа остается нетронутой.

Первые полтора года оплачиваются, а вторую половину срока берет на себя мать за свой счет.

Отсутствие более двух лет, однако, может привести к проблемам при расчете заработной платы по болезни, если работник не имел прямой заработной платы в течение этого периода.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Давайте начнем с определения терминов. Отпуск по беременности и родам может состоять из двух видов: краткосрочный отпуск по беременности и родам (далее именуемый «отпуск по беременности и родам»). БиР ) и долгосрочный уход за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, средняя продолжительность — 4,5-5 месяцев. Оно может быть продлено еще на два месяца в случае рождения двух или более детей. Кроме того, можно продлить отпуск еще на 16 дней, если будет произведено кесарево сечение. Максимальная продолжительность со всеми модификаторами составляет 194 дня, чаще всего для нескольких детей с осложнениями.

Долгосрочный отпуск предоставляется по просьбе матери, как правило, сразу после окончания отпуска. БиР . Она подразделяется на два периода: выплачиваемое пособие на первый полтора года жизни ребенка и неоплачиваемое пособие на срок до трех лет. Отпуск не является обязательным, и работник может продолжать работать неполный рабочий день или дистанционно на той же должности.

Важно: Родитель, находящийся в отпуске по беременности и родам, может отказать в переводе или изменении задач, не указанных в трудовом договоре во время отпуска по беременности и родам. Например, не принимайте деловые поездки или переводы в другой департамент.

Женщина имеет право на работу во время отпуска по уходу за ребенком без согласия работодателя. Пособие не изымается при выходе на пенсию в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона № 81 «О нетрудоспособности».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Заработная плата и прочие доходы, полученные работником до потери трудоспособности, используются в качестве основы для расчета суммы выплат. Трудность заключается в том, что женщины, находящиеся в длительном отпуске по беременности и родам, не имеют такого дохода и ничего бы не получили, если бы были больны.

Так из чего же рассчитывается сумма пособия? 255-ФЗ Платежи осуществляются путем умножения следующих переменных:

  • Модификатор, который вычисляется из общего стажа работы сотрудника;
  • среднесуточный доход за два выбранных года;
  • Количество дней, в которые берется отпуск по болезни.

Каждая переменная в данной формуле имеет свои особенности расчета. Кроме того, общая сумма суточного пособия по инвалидности в 2018 году не должна превышать 2017 года.

Речь идет, проще говоря, о пороговом уровне дохода для расчета взносов: Если доход работника превышает определенную сумму в течение двух лет, то «излишек» не учитывается.

С 2010 года этот предел находится на следующих уровнях:

Расчетный год Ограничение сборов
2010 415 000 руб.
2011 463 000 руб.
2012 512 000 руб.
2013 568 000 руб.
2014 624 000 РУБ.
2015 670 000 руб.
2016 718 000 РУБ.
2017 755 000 руб.

Если фактический доход в год превышает предельное значение, то он рассчитывается на основе фактического дохода за год. Например, сотрудник выбрал 2011 и 2012 годы.В 2011 году она заработала 650 000 рублей, в 2012 году — 400 000 рублей. Всего за два года было выдано 863 000 рублей, так как в 2011 году лимит был ниже.

На 2018 год максимальная сумма еще не определена, но с учетом динамики предыдущих лет максимальное вознаграждение за отбор 2017 и 2018 годов составит около 2150 рублей в сутки. Минимальная продолжительность отпусков по болезни напрямую зависит от следующих факторов МРОТ и составляет 312 руб. в день.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие работы во время отпуска по беременности и родам, женщины продолжают набираться опыта, что приводит к значительному повышению уровня пособий по болезни. Напомним, что в 2019 году все еще остаются в силе следующие модификации.

стаж работы Выплаты (процент от средней заработной платы)
Восемь лет. 100%

Например, если молодая мать уходит в декретный отпуск в возрасте трех лет, то она вернется из отпуска в возрасте шести лет. Это дает ей возможность получить на 20% больше в случае болезни. После восьмилетнего опыта работы никаких дополнительных бонусов, несмотря на слухи и мифы о введении еще одного лимита на 15-20 лет, не существует.

Средний заработок

Среднегодовая заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы по стране.Однако, поскольку продолжительность последних двух лет слишком мала в случае отпуска по беременности и родам, закон разрешает заменять отпуск по беременности и родам всеми другими годами, выбранными матерью.

Это важно! Вы можете ать каждый год до 2006 года, но вам не обязательно иметь их с собой. Например, в качестве основы можно использовать 2008 и 2013 годы.

Для расчета дневного дохода общий дневной доход делится на 730 (731 или 732, если выбраны високосные годы). Не принимаются во внимание праздничные и праздничные дни. Так, при среднемесячной зарплате 30 тыс. рублей, сумма за два года составит 720 тыс. рублей, а дневной доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять отпуск по болезни двух видов: для личного пользования и для ухода за больным ребенком. В первом случае, если работодатель обязан оплачивать весь период болезни, то во втором случае условия зависят от возраста ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Отпуск по болезни на ребенка в возрасте до 7 лет полностью оплачивается без дополнительных условий. Можно сказать, что болезнь матери и ребенка до этого возраста не отличается для работодателя.

В возрасте от 7 до 15 лет полностью оплачивается только первые 15 дней амбулаторного лечения, после чего сумма сокращается вдвое. Стационарное стационарное лечение не сокращается, лечение в стационаре оплачивается в течение всего периода болезни.

Наконец, для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет полностью оплачиваются только три больничных дня, а оставшееся время оплачивается половиной суммы пособия.

Практические примеры расчета пособия

Итак, у нас есть все переменные. Попробуем рассчитать размер выплат для женщины, недавно покинувшей декретный отпуск.

Пример 1: Работник банка, покинувший декретный отпуск несколько месяцев назад, находился в двухнедельном отпуске по болезни с осложнениями, связанными с гриппом. За лучшие 2011 и 2014 годы были выбраны с общей заработной платой 800 тысяч рублей. Срок службы, включая исключение, составляет 7 лет.

Сначала рассчитаем среднюю зарплату за эти два года. 800000/730 = 1095 рублей в сутки. В 255…ФЗ При расчете пособия по болезни в полной мере учитываются как выходные, так и праздничные дни, поэтому мы умножаем 1095 на 14 (количество больничных дней) и 0,8 (стаж работы за 7 лет). Работнику выплачена общая сумма в размере 12264 рублей.

Пример 2: Мать находится в отпуске по болезни в течение одной недели, чтобы присматривать за своей шестнадцатилетней дочерью, страдающей ветрянкой. У нее 21 год опыта работы и несколько месяцев назад она была в отпуске по беременности и родам из-за рождения второго ребенка.

Как и в прошлый раз, мы будем считать среднюю зарплату. Например, женщина выбрала два года с зарплатой 600 тысяч рублей или 822 рубля в день. Только первые три дня здесь полностью оплачиваются, поэтому она получает 822*3+411*4 рубля в неделю.

Продолжительность действия операционного коэффициента 100%, его можно пренебречь, так что в итоге работник получит 4110 рублей. А если заболеет сам новорожденный сын, понижающий коэффициент не сработает, а выплаты составят 822*7 = 5754 рубля.

Взаимодействие больничного по уходу с официальным отпуском

Продление отпуска по болезни во время обычного отпуска может быть основанием для его продления. Из этого правила есть два исключения, оба из которых связаны с отпуском по болезни детей.

  1. В случае болезни молодого человека в возрасте от 15 до 18 лет ему отказывают в продлении отпуска. В этом случае тип лечения — амбулаторное или стационарное — не имеет значения.
  2. При диагностике хронических заболеваний у ребенка. Этот запрет защищает работодателя от того, чтобы родители никогда не брали отпуск по болезни, продлевая свой оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Во всех других случаях отпуск по болезни продлевается так же, как и обычный отпуск по болезни.

Взаимодействие больничного с декретным отпуском

Есть ли причины не брать декретный отпуск, а отпуск по болезни?В соответствии с законодательством РФ Отпуск по болезни, полученный во время отпуска по беременности и родам, не является основанием для дополнительных выплат или продления.Лишь в двух случаях молодой матери стоит получить справку о нетрудоспособности: по окончании отпуска по беременности и родам, если у матери все еще имеются проблемы со здоровьем или если она работает неполный рабочий день.

Если работник работает на дому или работает неполный рабочий день, работодатель обязан полностью оплатить больничный лист в соответствии с решением № 624н Министерства здравоохранения.

Важно, чтобы отпуск по болезни не предоставлялся в течение всего периода отпуска по беременности и родам, даже если мать продолжает работать.

Во всех остальных случаях отпуск по болезни не приводит к дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% заработной платы за декретный отпуск и 40% за уход в течение первых 1,5 лет.

Что делать, если моя мать тяжело больна и не может позаботиться о моем ребенке? В этом случае отец может взять отпуск по болезни на основании справки, выданной его жене.

Только право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу, и мать должна прийти на работу, как только она будет закрыта.

Отпуск по болезни женщины является неоплачиваемым, поскольку она получила его во время отпуска по беременности и родам.

В этом случае отношения отца со своим работодателем регулируются Постановлением № 624 Министерства здравоохранения, в котором четко указывается, что пособие по инвалидности выплачивается лицу, осуществляющему уход за ребенком. Если мать не в состоянии сделать это, работодатель не может помешать отцу сделать это. Кроме того, прогулы в случае болезни матери являются уважительной причиной и не должны повлечь за собой штрафов или увольнений.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка номер один. Сразу же после издания указа на замену предоставляется два года, но не на весь срок обучения ребенка.

Мать, покинувшая декретный отпуск в 2015 году, в 2017 году имеет право на замену только одного года.

Об этом часто забывают, поскольку ошибочно полагают, что больница считается лучшим показателем, по крайней мере, для большинства детей в возрасте до достижения ими совершеннолетия. Это, конечно, не так.

Ошибка номер два. Через семь лет разница между амбулаторным и стационарным лечением начинает сказываться на ребенке. Помните, что при домашнем лечении полностью оплачиваются только первые 14 дней, тогда размер пособия уменьшается вдвое.

Прочитай его тоже:

Оплата капитального ремонта ветеранов труда в 2019 году.

Преимущества для женщин-военнослужащих в 2019 году.

Заключение и выводы

Государство дополнительно защищает женщин после указа путем изменения порядка подсчета и предоставления им больничных листов.

Трехлетний отпуск рассматривается как трудовой стаж, до семи лет болезнь ребенка является непосредственным основанием для прекращения работы матери, а родителям предоставляются дополнительные льготы и помощь на протяжении всего периода взросления до семилетнего возраста.

Для максимизации выплат необходимо выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и стажем работы не менее восьми лет. В этом случае выплаты по болезни в течение первых двух лет после принятия указа составляют около 2000 долл. на один календарный день как в связи с материнским заболеванием, так и в связи с проблемами со здоровьем детей.

Особенно застенчивым матерям, не желающим причинять неудобства домашнему бизнесу — работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни, тогда бремя ложится на систему социального обеспечения. Работодатель не понесет прямых финансовых потерь, независимо от продолжительности отпуска по болезни.

Источник: https://juristamcentr.ru/prochee/bolnichnyj-posle-vyhoda-iz-dekreta-v-2020.html

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета?

Расчет больничного после декрета

Больничный после декрета, как оплачивается? При начислении выплат учитывается сразу несколько показателей:

  1. Страховой стаж.
  2. Заработная плата, полученная за последние 2 года.
  3. Длительность настоящего больничного.

С каждым из вышеуказанных показателей стоит ознакомиться в отдельности.

Страховой стаж

Под страховым стажем принято подразумевать отработанное время, по которому осуществлялись отчисления в ФСС. На процент выплат будет влиять коэффициент стажности. Этот показатель очень важен, так как если работник имеет общий страховой стаж менее 8 лет, то он не сможет получить максимальную выплату.

В нижеуказанной таблице можно увидеть, каким образом изменяется размер выплат в зависимости от страхового стажа:

Страховой стажПроцент от среднего заработка
Менее полугодаЗависит от МРОТ
Более шести месяцев вплоть до одного года30%
Более одного года вплоть до 5 лет60%
Более 5 лет вплоть до 8 лет80%
8 лет и более100%

Рассчитывать страховой стаж – обязанность бухгалтера. Для этого изучаются все подтверждающие документы.

В страховой стаж принято включать:

  • период осуществления трудовой деятельности по договору;
  • иные периоды выплаты страховых взносов.

Если совпали сразу несколько периодов, то в стаж будет включен только один из них.

Заработная плата

Со страховым стажем все понятно, но как быть с зарплатой, ведь на протяжении трех лет женщина ее не получала. Если обращаться к действующему законодательству РФ, то для расчета больничного после декрета необходимо взять заработную плату за предшествующие декрету 2 года.

Для расчета берется не только заработная плата, но и иные выплаты, которые облагаются взносами. Речь идет о премиях и отпускных.

Длительность настоящего больничного

Чтобы определить количество дней отпуска по болезни, необходимо взять лист нетрудоспособности и подсчитать все календарные дни. При расчете нужно брать в учет праздники и выходные.

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

  1. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя.

    По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.

  2. Длительность настоящего больничного.

    Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни.

Порядок оформления

Оплата больничного листа после декрета подразумевает за собой выполнение следующего алгоритма действий:

  1. Первым делом необходимо получить лист нетрудоспособности в медицинском учреждении. В течение определенного периода времени документ нужно передать работодателю. На это работнику отводится полгода после окончания больничного. Если сотрудник не уложится в установленные законодательством сроки, то работодатель имеет полное право не осуществлять выплату.
  2. Работодатель проверит полученный документ. Если в больничном листе будут обнаружены ошибки, то его вернут обратно сотруднику.
  3. После этого сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
  4. Бухгалтер будет заниматься расчетом больничного по листу нетрудоспособности. На эту процедуру отводится максимум 10 дней. Составленная форма будет передана в ФСС.
  5. Заключительным этапом является оплата. Работница получит денежные средства в день выдачи заработной платы.

Не стоит удивляться тому, что работодатель выдал меньшую сумму, чем указана в расчете. Это объясняется тем, что с нее удерживается налог.

Нюансы заполнения бюллетени

Оформлением бюллетени имеет право заниматься лечащий врач больного. В больничном листе в обязательном порядке должна быть проставлена печать медицинского учреждения. В бумаге врач указывает диагноз пациента, а также период нетрудоспособности. Когда «больничный» будет получен, можно направляться с документом к работодателю.

Когда работодатель ознакомиться с больничным листом, он может отказать в его принятии. Зачастую это связано с тем, что в документе отсутствуют какие-либо важные реквизиты.

Если в принятии бюллетени было отказано по причине неразборчивого почерка врача, то это является неправомерным.

Работодатель может как отказать в принятии бюллетени, так и вернуть его сотруднику. Это может быть связано с невыполнением требований к заполнению документа. Речь идет о следующих правилах:

  • бюллетень должен быть заполнен синей или черной перьевой, гелевой ручкой;
  • не допускается использовать при заполнении документа шариковую ручку;
  • почерк должен быть читабельным;
  • заполняется лист печатными буквами.

Для получения выплат по листу временной нетрудоспособности необходимо вовремя передать документ работодателю. На это сотруднику отводится полгода с момента оформления бюллетени.

Заявление на оплату больничного после декрета

Заявление на расчет больничного листа за предыдущие года после декрета пишется в свободной форме на имя работодателя. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о сотруднике, а также основания для перерасчета.

Порядок заполнения заявления:

  1. В самом начале нужно указать наименование организации, в которой трудится заявитель.
  2. Далее указываются личные данные заявителя (ФИО, должность).
  3. Проставляются реквизиты листа временной нетрудоспособности.
  4. В конце указывается подпись составителя заявления.

Документ без наличия даты составления не будет иметь юридической силы.

Больничный после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

Необходимые документы

Чтобы получить денежные средства по больничному листу, необходимо получить основной документ – бюллетень. Его выдачей занимается медицинское учреждение, в котором сотрудник или его ребенок проходили лечение.

Выплаты будут получены вне зависимости от того, каким образом производилось лечение (на дому или амбулаторно).

Если работодатель требует сотрудника представить дополнительные документы, которые не предусмотрены законодательством, то это считается неправомерным.

Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета? Выбор дат и пример расчета

Расчет больничного после декрета

Законодательство позволяет новоиспеченным мамам приступить к труду по окончании декрета или не дожидаясь его конца.

При этом бывают случаи, что сразу после выхода на работу молодой мамочке снова требуется перерыв  в трудовой деятельности по болезни, потому что заболевает она или малыш.

Давайте разберемся в процедуре получения больничного после декретного отпуска  и порядке его оплаты, а также выясним предусмотрена ли возможность получения неоплачиваемого отпуска вслед за декретом.

Как оформляется бюллетень после декрета?

Медицинский документ, фиксирующий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом медицинского учреждения больного (мамы либо ребенка) по месту назначения лечения и скрепляется печатью.

В бумаге обязательно четко указывается период прохождения лечения на который сотрудница освобождается от труда. Также записывается диагноз и прочие сведения о пациенте.

Выдается бюллетень в день, предшествующий возвращению на работу.

Далее молодой маме нужно подать больничный и заявление на перечисление компенсации по утрате трудоспособности руководителю предприятия.

Как оплачивается больничный лист  по утрате трудоспособности после декретного отпуска?

Работодатель перечисляет больничные выплаты в дату ближайшего начисления зарплаты на предприятии при условии соблюдения сотрудником указанных правил. Размер пособия зависит от времени труда, за который проводились отчисления в соцстрах:

  • более восьми лет – 100% от оплаты труда;
  • с пяти до восьми – 80%;
  • от года до пяти – 60%;
  • от полугода до года – 30%;
  • до полугода – рассчитывается по МРОТ.

Поскольку в период  декрета у девушки отсутствует доход, учитываемый при исчислении пособия, ей следует подготовить заявление для замены периодов расчета больничного.

По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам.

Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.

В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС. Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах.

Пример расчета больничного после декретного отпуска по уходу за детьми

Итак, как рассчитать больничный  после выхода из декрета? Труженица с июня 2016 года по февраль 2018-го была в декрет, потом возобновила работу. В июне 2018 г. она ушла на больничный. Зарплата за предыдущие годы составляет:

  • 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
  • 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
  • 2016 год    (до декрета) — 120 000 руб.;
  • 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.

Сотрудница понимала: при расчете пособия по уровню доходов за два прошлых года (2016 и 2017) выплата больничного будет произведена исходя из МРОТ. Поэтому она произвела расчет среднего дохода по зарплате за годы работы до декрета, сочетая их в разных комбинациях.

Период                              Расчет дохода                              Сумма среднедневного дохода
2014 и 2015               (226 000 + 288 000) / 730                          704,10 руб.

2015 и 2016               (288 000 + 120 000) / 730                          558,90 руб.

2016 и 2017                (120 000 + 0) / 730                                      164,38 руб.

Так, определив что больший средний доход получается при расчете за 2014 и 2015 годы, девушка составила заявление для замены расчетного периода, попросив применить именно эти годы.

Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета

Продолжительность отсутствия на работе для заботы о ребеночке ограничивается моментом достижения крохой трех лет.

Однако после дня рождения малыша часто имеет место ситуация, когда в сад чадо ходить не начало, а присматривать за малышом некому и поэтому у матери отсутствует возможность приступить к работе.

Тогда молодые мамы начинают волноваться и подыскивать варианты выхода из сложившейся ситуации.

Самым распространенным решением является написание заявления на неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс позволяет это сделать. При этом следует учитывать, что продолжительность нахождения не на рабочем месте законом не ограничена, т.е. женщина может просить 28 и более календарных дней.

Важным нюансом для получения отпуска за собственные средства есть согласие руководства, поскольку начальник не обязан отпускать сотрудницу на столь продолжительное время.

Поэтому, прежде чем отлучаться с работы следует достигнуть определенных договоренностей и получить документально подтверждение согласия руководителя в форме приказа о назначении на ваше имя отпуска оговоренной продолжительности.

по теме

Таким образом, если молодой маме нужно уйти на больничный после «детского» отпуска для получения выплат можно написать заявление о замене расчётного периода, учитываемого при исчислении компенсации. Закон также позволяет молодой маме после декрета воспользоваться ежегодным оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками, для последнего обязательно нужно получить одобрение начальства.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta-primer.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.