Расторжения трудового договора по инициативе работника

Содержание

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжения трудового договора по инициативе работника

Работникимеет право пособственной инициативе влюбое время расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме за две недели.

Работодательбез согласия работника не имеет правауволить его по поданному им заявлениюдо истечения срока предупреждения. Посоглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения обувольнении.

Втех случаях, когда заявление работникаоб увольнении обусловлено невозможностьюпродолжения работы (прием его на очноеобучение в вуз или другое образовательноеучреждение, выход на пенсию, переводсупруга в другую местность и другиеуважительные причины), а также принарушении работодателем трудовых правработника, условий трудового иликоллективного договора, соглашенияработодатель обязан расторгнуть трудовойдоговор в срок, указанный в заявленииработника. Здесь возможно немедленноеувольнение.

Доистечения срока предупреждения обувольнении работникимеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случаене производится, если на его место неприглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии сзаконом не может быть отказано взаключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения обувольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний деньработы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Вслучае если трудовой договор по истечениисрока предупреждения не был расторгнути работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора считаетсяпродолженным.

Однако если работникотказывается продолжить трудовыеотношения, то работодатель обязан выдатьему трудовую книжку и произвести с нимрасчет.

В противном случае работникувыплачивается не полученный им заработокза время незаконного лишения еговозможности трудиться, поскольку он неможет поступить без трудовой книжки надругую работу

Срокпредупреждения исчисляется соследующего дня после подачи работникомзаявления в календарных днях. Однакоесли последний день срока предупрежденияприходится на нерабочий день, то днемокончания срока предупреждения считаетсяближайший следующий за ним рабочийдень.

Впоследний день работы работодательобязан оформить увольнение и расчет,выдать работнику с оформленной записьюоб основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основанияувольнения по инициативе работодателя,применяемые ко всем работникам, кем быи где бы они ни работали, называютсяобщими, а применяемые к отдельнымкатегориям – дополнительными. приувольнении должна быть ссылка не толькона ст. 81, но и на соответствующий еепункт, и на причины увольнения.

Каждоеиз оснований увольнения по ст. 81 ТК имеетсвои правила применения и порядокувольнения. Поэтому увольнение поинициативе работодателя будет правомернымне только тогда, когда есть основание,указанное в этой статье, но и при условииодновременного соблюдения правилприменения этого основания и порядкаувольнения.

общиегарантии при увольнении: запрет увольненияв период временной нетрудоспособностии в период пребывания работника вежегодном отпуске, за исключениемслучаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации, т.е. не допускаетсяувольнение в период отсутствия работникана работе по уважительным причинам.

Недопускается увольнение по инициативеадминистрации как по общим, так и подополнительным основаниям беременныхженщин, кроме случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации,когда можно уволить, но с обязательнымтрудоустройством.

В случае истечениясрока срочного трудового договора впериод беременности женщины работодательобязан по ее заявлению продлить сроктрудового договора до наступления унее права на отпуск по беременности иродам.

Работодательимеет право с письменного согласияработника расторгнуть приликвидацииорганизации трудовой договор с работникомбез предупреждения об увольнении, но свыплатой дополнительной компенсациив размере двухмесячного среднегозаработка (ст. 180 ТК).

Увольнениеприсокращении штата, численностибудет правомерно, если соблюденыодновременно следующие условия:–действительно есть сокращение штата,численности;– работодателем быласделана попытка внутреннего трудоустройства,но увольняемый отказался от предложеннойему имеющейся работы;– было сделанопредупреждение работника об увольнениипод расписку за 2 месяца;– было полученопредварительно согласие профкома наданное увольнение

Ссогласия работника работодатель можетзаменить предупреждение соответствующейкомпенсацией – двухмесячным заработком.Сезонного работника при ликвидациирабочего места и сокращении штатаработодатель предупреждает за 7календарных дней.

 обнаружившеесянесоответствие работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствиеа) состояния здоровья, в соответствиис медицинским заключением, или б)недостаточной квалификации, чтоподтверждено результатами аттестации.

вслучае смены собственника имуществаорганизации(в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера).применяться оно может новым собственникомимущества организации не позднее 3-хмесяцев со дня его вступления в правасобственника.

следующиеобстоятельства:– дисциплинарныйпроступок, за который увольняетсяработник;– за последний рабочий год унего есть дисциплинарное изыскание;–соблюдены правила наложения взысканийпо срокам и порядку, предусмотреннымКодексом;– работодатель при увольненииучитывал тяжесть совершенного проступка,обстоятельств, при которых он былсовершен, а также предшествующееповедение работника и его отношение ктруду.

увольнениеза однократное грубое нарушениеработником своих трудовых обязанностей:а)прогул (отсутствие на рабочем месте безуважительных причин более 4 часов подрядв течение рабочего дня);б) появление наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения;в) разглашение охраняемойзаконом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей;г) совершениепо месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или повреждения, растрат– что установлено вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлениеморгана, уполномоченного на применениеадминистративных взысканий;д) нарушениеработником требований по охране труда,если это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчастный случайна производстве, аварию, катастрофу)либо заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий.

увольнениев связи сутратой доверия администрации кработнику,непосредственнообслуживающему денежные и товарныеценности (прием, хранение, транспортировка,продажа их и т.д.), совершившему виновныедействия, которые дают администрацииоснование для утраты доверия к нему.

увольнениевоспитателя молодежи за аморальныйпроступок,несовместимыйс продолжением данной работы. Он можетбыть применен только к тем работникам,которые занимаются воспитательнойдеятельностью

однократноегрубое нарушение руководителеморганизации (филиала, представительства),его заместителями своих трудовыхобязанностей.

запредставление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведенийпри заключении трудового договора.

дополнительныхоснования увольнения педагогическогоработника образовательного учреждениявсехуровней:

1)повторное в течение года грубое нарушениеустава образовательного учреждения 2)применение, в том числе однократное,методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностьюобучающегося;3) достижение возраста 65лет ректором, проректором, деканомфакультета, руководителем филиала(института), государственного илимуниципального образовательногоучреждения высшего профессиональногообразования.

государственныйслужащийможетбыть уволен по инициативе администрациипо следующим дополнительным основаниям:–достижение им предельного возраста,установленного для замещениягосударственной должности государственнойслужбы;– прекращение гражданстваРоссийской Федерации;– несоблюдениеобязанностей и ограничений, установленныхдля государственного служащего настоящимФедеральным законом;– разглашениесведений, составляющих государственнуюи иную охраняемую законом тайну;–возникновение других обстоятельств,т.е. случаев, когда гражданин не можетбыть принят или находиться нагосударственной службе, указанных в п.3 ст. 21 данного Федерального закона.

основанияпрекращения трудового договора пообстоятельствам, не зависящим от волисторон:

1)призыв работника на военную службу илинаправление его на заменяющую ееальтернативную службу. 2) восстановлениена работе работника, ранее выполнявшегоданнуюработу, – по решению гострудинспекцииили суда. 3) неизбрание на должность.

4)осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу;5)признание работника полностьюнетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением.

6) смертьработника либо работодателя – физическоголица, а также признание судом работникалибо работодателя – физического лицаумершим либо безвестно отсутствующим;7)наступление чрезвычайных обстоятельств,которые препятствуют продолжениютрудовых отношений.

Источник: https://studfile.net/preview/4388284/page:5/

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

Расторжения трудового договора по инициативе работника

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.

Что говорится в законе

Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

  • Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

  • Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
  • Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

Основания

Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

  • Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
  • Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);
  • Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
  • Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
  • Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
  • Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
  • Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
  • Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  • Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  • Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

По инициативе работника

Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.

В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:

  • Зачисление в вуз (очной формы обучения);
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  • Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
  • Переезд в другой город/страну;
  • Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).

После подачи заявления работодатель обязан:

  • Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
  • Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
  • Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
  • Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
  • Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

По инициативе работодателя

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.

Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение рабочего состава;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
  • Многократное несоблюдение трудовых обязательств  со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
  • Кража имущества, принадлежащего предприятию;
  • Умышленная порча офисного имущества;
  • Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
  • Утрата доверия по отношении к подчиненному;
  • Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
  • Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
  • Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им  трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии  алкогольного опьянения.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник  могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом  могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является  ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Источник: https://trudinsp.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Расторжение трудовых договоров по инициативе работника: образец, как расторгнуть

Расторжения трудового договора по инициативе работника

В Российской Федерации чаще всего трудовые договора расторгаются потому, что работник решает сам уйти на новую работу. Что для этого нужно, какие существуют нюансы увольнения по собственному желанию рассказывается в этой статье.

Согласно закону

Все правила регулирует ст. 80 ТК РФ.

В ней прописано: когда нужно сообщить новость об расторжении трудового договора руководителю и как, есть ли возможность уволится сразу, что обязана в свою очередь сделать компания, имеет ли право сотрудник забрать заявление обратно, можно ли возобновить расторгнутый ТД. Самое главное, что должен вынести сотрудник — это то, что без приказа договор продолжает действие. Также после истечения испытательного срока в 2 недели сотрудник имеет право не выходить на работу.

Прекращение трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник обязан предупредить об уходе за 2 недели до этого. Это предусмотрено для комфорта работодателя, чтобы он успел найти замену.

Те, кто находится на испытательном сроке, должны известить за 3 дня, а руководители обязаны за 30 дней. После этого можно продолжать работать в прежнем режиме до последнего дня.

Важно сделать заявление официальным, чтобы точно зафиксировать дату получения извещения.

Расторжение брачного договора Для этого лучше всего подходит заказное письмо на адрес компании, можно передать заявление под роспись руководителя. Но первый вариант лучше, если предприятие создает конфликт и не хочет отпускать работника, он сможет официально подтвердить правомерность своих действий.

Дополнительная информация! По соглашению сторон двухнедельный срок можно сократить. Официальное на то соглашение должно быть законным образом оформлено. Незаключение последнего даст повод работодателю применить административное наказание к работнику, который не вышел на работу.

Возможно ли уволится за один день, досрочно?

Изменение и расторжение брачного договора

К радости заинтересовавшихся есть возможность прекратить трудовые отношения в один день. В статье 80 предусмотрена такая возможность, если:

  • гражданина призвали в армию;
  • работник поступил в учебное заведение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • работодатель нарушил права работника относительно прав прописанных в ТК или ТД;

Существуют ли особенности при увольнении граждан, находящийся на государственной службе?

Расторжение договора купли-продажи недвижимости после регистрации

Существует ряд особенностей для категорий граждан, которые состоят на госслужбе.

Изначально такие служащие заключают государственный контракт, а не трудовой договор. У них есть право прекращать действие контракта по собственному желанию.

Если нет спешки в увольнении, то заявку нужно подавать так же, за четырнадцать дней до ухода. Но, есть больше условий для срочного увольнения:

  • поступление на очное обучение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • гражданин нарушил условия контракта или закон;
  • служащий перешел на выборную должность;

Как у обычных граждан, у служащих есть право во время отработки отозвать свое заявление. Но разрешено вернутся на должность только в том случае, если руководство не приняло на эту должность нового работника.

После расторжения контракта бывший госслужащий исключается из общего списка госслужащих страны.

После подписания приказа об увольнении сотруднику должны быть выплачены все заработанные деньги, также должны быть выплачены премии (если предусмотрены или уже начислены) и отпускные.

Процесс увольнения

Весь процесс включает в себя такие этапы:

  • составление и передача заявления руководству;
  • отработка договоренного срока;
  • расчет в последний день;
  • подписание приказа сотрудником (тем самым он дает официальное согласие на него);
  • получение трудовой книги с уже сделанными записями.

Дополнительная информация! В случае несоблюдения сроков выдачи книжки, которая привела к несвоевременному выходу на новой работе, можно требовать денежную компенсацию за каждый день нарушения.

После ухода бывший рабочий может в любой момент обратится в отдел кадров компании и запросить любые документы, касающееся его деятельности в ней.

Каким образом проводится расчет

Третьим этапом ухода с работы является получения всех невыплат, личных заработанных средств от работодателя. Они состоят из:

  • заработная плата за период, после последнего получения зарплаты;
  • выплаты за отпуск, который не состоялся в нужное время;
  • выплаты, которые прописаны в договоре помимо зарплаты;
  • расчет за прошлые невыплаченные месяцы;
  • средства, которые должны были быть выплачены как премия.

Помимо обязательного расчета от компании, работник тоже может быть должным компании в финансовых вопросах. Такими могут быть:

  • сумма, которая оказалось случайно выплачена или оказалась лишней после перерасчета;
  • сумма за отпуск, который гражданин «отгулял», но по факту не отработал еще дней для него.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника образец

Больше никаких других средств нельзя требовать от работника. Любые обвинения и требования возместить испорченное имущество или что-то другое должны быть переданы и рассмотрены в судебном порядке.

Если сотруднику при поступлении на работу были выданы инструменты или другое имущество, то руководитель должен затребовать возврат во время подписания обходного листа.

Если это сделано позже, то гражданин не обязан его возвращать.

Пример заявки на увольнение и дата

Заявление имеет примерный образец, которого нужно придерживаться, точнее говоря, есть сведения, которые заявитель обязан указать в своем заявлении:

  • В шапке обязательно следует указать: на имя кого подается заявка и от чьего имени.
  • Суть заявления должна заключатся в просьбе уволить по своему решению от прописанной даты желаемого увольнения. Дата пишется только в случае, если она не такая, как написано в законе. В этом случае нужно написать объяснения такой просьбы.
  • Если заявка пишется в день желаемого ухода, то обязательно нужно иметь обоснование.
  • Если с работодателем есть договоренность о сокращении отработки дней, реквизиты соглашения нужно указать в заявке.

А что, если передумал уходить?

В соответствующей статье прописано право работника передумать и забрать свое заявление. Осуществить это можно даже в самый последний день, это разрешено.

Важно! Приоритетность нового над старым. Не выйдет забрать заявление только тогда, когда на место увольняющегося человека уже нашли нового специалиста (ему отправлено предложение и он его принял). Но это только если принят новый сотрудник официально.

Для того, что бы отзыв имел законную силу, нужно отправить его так, чтобы соответствующий представитель принял его до момента истечения 2 недель. Лучше всего направить такой отзыв почтовым отправлением с уведомлением (чтобы не было возможности у предприятия подправить данные о получении документа лично или через факс).

Претензия работодателю. Оспаривание увольнения

Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец

После увольнения по собственному желанию сотрудник хочет восстановить свою должность и аннулировать приказ об увольнении. Он может подать жалобу, если:

  • Есть доказательства, что заявление было написано под давлением.
  • Заявление не было написано заявителем.
  • Из-за того, что гражданин не знал о своих правах, он подал заявление по собственному тогда, как попал под сокращение или ликвидацию и имел право на денежную выплату.
  • Имел место обман при увольнении. Например: предприятие закрывается и всем работникам обещали дать место в новом подразделении, но этого не случилось. Такие ситуации случались. Суд, после установления правдивости фактов, восстановил работника.

Обратите внимание! Суд очень щепетильно исследует обвинения при таких исках в досудебном порядке. Так как по законодательству увольнение по собственному желанию не должно нарушать ничьи права.

Очень важно знать свои права на момент ухода из предприятия. Также важно соблюсти все правила во время увольнения по собственному. Для подробного изучения своих прав и обязанностей можно ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/rastorzenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.