Режим труда беременной женщины

Содержание

Все о правах беременной женщины на работе

Режим труда беременной женщины

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

  • предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
  • обеспечить приемлемые условия труда;
  • обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

Права при приёме на работу

Однако, уведомлять о своём положении (писать расписки, предоставлять справки) претендентки на вакантное место не обязаны. Решение о приёме на работу должно приниматься только на основе соответствия кандидатуры деловым требованиям.

Даже если вакансия входит в перечень профессий с обязательным прохождением медицинского осмотра, справка от врача не относится к документам, которые нужно предъявлять при трудоустройстве. Отказ соискательнице в трудоустройстве по причине, связанным с её положением (статья 64 ТК РФ) неправомерен.

Если приём на должность предусматривает прохождение испытательного срока, для беременных он не действует.

Женщина может подписать трудовой договор, где указан такой срок, но данное условие, согласно статье 70 ТК РФ, не будет иметь юридической силы.

Ограничения, связанные с действием испытательного срока (отсутствие премии или других преимуществ, закреплённых локальными документами предприятия), снимаются сразу по предъявлении работницей справки из женской консультации. Расторгнуть договор по причине «не прошла испытание» также нельзя.

В процессе выполнения обязанностей

Сотрудницы как вновь принятые на работу, так и работающие в организации какое-то время в период ожидания ребёнка имеют следующие льготы и преимущества:

  • их нельзя привлекать к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов вечера и до 6 утра;
  • не допускается сверхурочный труд (статья 99 ТК РФ);
  • запрещено отправлять беременных в командировки, вызывать на работу в праздники или выходные (статья 259 ТК РФ), привлекать в работе по вахтовому методу (статья 298 ТК РФ);
  • по желанию (заявлению) сотрудницы, она может перейти на неполное (сокращённое) рабочее время, с пропорциональной окладу оплатой;
  • женщине разрешено проходить медицинские диспансерные обследования и осмотры в рабочее время с сохранением заработной платы (статья 254 ТК РФ);
  • интенсивность труда и нормы выработки по заявлению работницы, подтверждённому медицинским заключением должны быть снижены (статья 254 ТК РФ).

Лёгкий труд

Последняя норма обычно называется «лёгкий труд». Она предусматривает несколько вариантов облегчения условий труда.

Если первоначально выполнение обязанностей женщины по трудовому договору было сопряжено с вредными или неблагоприятными воздействиями на организм (СанПиН 2.2.0.555-96), такие рабочие места также заменяются. При отсутствии вариантов устранения факторов риска и неимением подходящей работы, работницу совсем освобождают от выполнения трудовых функций.

Зарплата при любом из этих трёх вариантов не снижается. То есть, независимо от норм и места работы (или её отсутствия), сотруднице выплачивают среднюю заработную плату.

Условия труда

Какие условия считаются нормальными, а какие — тяжёлыми и вредными? Зависят они от степени физической нагрузки и от нахождения рабочего места.

Тяжёлые условия:

  • подъём и перенос предметов, тяжелее 2,5 кг и чаще 2 раз в час при чередовании с другими операциями;
  • постоянный подъём и перенос предметов тяжелее 1,25 кг;
  • перемещение предметов в час, суммарным весом больше 60 кг на расстояние до 5 метров и на уровне стола;
  • перемещение предметов, суммарным весом больше 480 кг за смену на уровне стола;
  • подъём предметов с пола, работа с вынужденной позой на коленях, на корточках, с наклоном больше 15 градусов или постоянным подъёмом рук;
  • работа на конвейере, на оборудовании с педальным управлением.

Вредные условия:

  • работа связанная с возбудителями инфекций, грибковых болезней или паразитами;
  • сквозняки, работа с намоканием обуви или одежды;
  • отсутствие естественного освещения, инфракрасное излучение;
  • температурный режим нагретых предметов на рабочем месте от 35 градусов;
  • работа на ПК свыше трёх часов в смену.

Степень нагрузки и организация пространства

Допускается механизированный труд, ходьба до 2 километров в смену, напряжение зрения на предметы крупнее 5 миллиметров с напряжением зрения не более 25% рабочего времени. Однотипные операции не могут продолжаться меньше двух минут, количество таких операций в смену не может быть меньше 10. Рабочее место должно исключать:

  1. работу в одной позе или «на ногах» в течение дня;
  2. расположение на табурете без спинки или с другими нарушениями эргономики пространства и т.д. (другие параметры содержатся в ГОСТ 21.889-76).

Отпуска

Отпуск по беременности и родам, оформляемый лечебным учреждением в виде листа нетрудоспособности, предоставляется работающим беременным женщинам за счёт средств ФСС.

Продолжительность его зависит от количества малышей и осложнениях при родах. Типичная продолжительность такого отпуска при благополучном рождении одного ребёнка — 140 дней (по десять недель до родов и после родов).

При составлении графика отпусков женщине дается преимущественное право выбрать время очередного оплачиваемого отпуска, состыковав его с декретным (как перед ним, так и сразу по окончании).

Работодатель не имеет права отзывать беременную сотрудницу из отпуска (статья 125 ТК РФ), как и компенсировать даже дополнительную часть очередного отпуска (статья 126 ТК РФ).

После окончания декретного отпуска государством предусмотрено предоставление маме отпусков по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года или три года.

При увольнении

В нормах ТК РФ по дисциплинарной и материальной ответственности ограничений для беременных нет. Все работники в данном вопросе равны, но применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания (увольнение) к нарушительнице нельзя.

Например: работница не согласилась выходить «на лёгкий труд» на подходящую по условиям труда должность секретаря.

Если она считает, что работодатель обязан выплачивать ей среднюю зарплату, а работодатель — что она прогуливает, доказывать правоту придётся в суде. Независимо от продолжительности прогула, увольнение не допускается.

Если процедура уведомления сотрудницы о переводе на подходящее рабочее место оформлена верно, администрация должна доказать его соответствие СанПиН, проведя аттестацию рабочего места.

По инициативе работодателя, согласно статье 261 ТК РФ, вообще нельзя уволить беременную женщину. Даже если трудовой договор с ней носит срочный характер, он продлевается на период окончания беременности. Причём, раз в три месяца работодатель вправе потребовать справку о продолжении из женской консультации.

Женщина, вне зависимости от того, оформлен отпуск по беременности и родам, или нет, получит выходное пособие наравне с другими. При ликвидации предприятия до начала «декрета» пособие выплатят органы социальной защиты.

Суд — не единственная инстанция, где решаются проблемы беременных.

Если будущей маме не помогло обращение к непосредственному руководителю и руководителю предприятия, есть ещё комиссия по трудовым спорам, Государственная инспекция по труду, прокуратура.

Важно правильно задокументировать обращение (проставить на копии отметку секретаря о регистрации заявления) и приложить копию справки от врача.

Охрана материнства и детства — задача гуманитарная, поддерживаемая на всех уровнях цивилизованного общества. Знание законодательства в области прав будущих мам и будущих малышей поможет и самим мамам, и их руководителям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/prava-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote.html

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Режим труда беременной женщины

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но “опереться” на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение.

Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.

Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить “опасный” вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на “легкий труд”, а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят “легкий труд” практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия “подходящих” вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда.

Его позиция была основана на “Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин”, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров.

Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров.

Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны.

А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г.

№15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, “закрыть” вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ).

В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора.

Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.

В любом случае вводить “дистанционность” необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190539/

Гигиена для беременных женщин

Режим труда беременной женщины

В период беременности организм женщины перестраивается на новый режим функционирования. У нее изменяется соотношение гормонов, положение внутренних органов и особенности функционирования организма. Поэтому для беременной отличаются гигиенические требования, под которые нужно перестроить свой образ жизни.

Личная гигиена для беременной женщины

Не нужно жить в Древней Греции, чтобы почитать богиню Гигиею, олицетворяющую чистоту и сохранение здоровья. В те далекие времена были заложены принципы науки гигиены, коротая объясняет, как необходимо питаться, одеваться, ухаживать за телом, чтобы не навредить организму. Гигиена объясняет, в каких условиях нужно жить, как чередовать труд и отдых, сохранить здоровье психики.

Гигиена беременной женщины учитывает физиологические изменения в организме будущей мамы. Под влиянием гормона прогестерона снижается местный и общий иммунитет, женщина становится более восприимчивой к инфекциям. Поэтому нужно поддерживать в чистом виде кожу, слизистые оболочки.

Для этого следует придерживаться следующих правил личной гигиены:

  • принимать душ 2 раза в день;
  • использовать нейтральное или детское мыло;
  • не мыть тело и интимную зону антибактериальными средствами;
  • обмывать половые органы спереди назад;
  • не применять крем для депиляции.

У беременных увеличивается уровень эстрогенов в крови, гормоны стимулируют активное размножение полезной микрофлоры влагалища. Это приводит к увеличению количества белесых выделений. Чтобы они не пачкали белье, можно использовать прокладки для личной гигиены. Но выбирать лучше марки без ароматизаторов, чтобы не вызвать аллергическую реакцию.

10 правил гигиены во время беременности

Ограничений и рекомендаций для гигиены периода беременности много. Условно можно выделить основные 10 правил, которые должна соблюдать будущая мама, чтобы сохранить свое здоровье и не навредить ребенку.

Правило 1. Придерживаться режима дня

Для беременной важно ложиться отдыхать вечером до 22-23 часов. В ночное время во сне у всех людей вырабатывается гормон мелатонин, который координирует работу всех эндокринных желез и головного мозга. От правильной секреции гормонов зависит вынашивание плода. Поэтому в гигиене труда для беременных установлен запрет на работу в ночное время и по 12 часов.

Правило 2. Правильно питаться

Потребность в питательных веществах и витаминах в период беременности увеличивается в 2 раза, а процесс переваривания пищи изменяется, замедляется перистальтика кишечника, снижается выработка соляной кислоты в желудке. Поэтому питание во время беременности должно соответствовать следующим требованиям гигиены:

  • сбалансированное по составу;
  • содержать достаточное количество витаминов;
  • небольшими порциями, но не реже 4 раз в сутки;
  • без красителей, консервантов и других токсичных веществ.

Из рациона исключают алкоголь, уменьшают количество сладкого, жирного, увеличивают долю овощей и фруктов. Но только при помощи питания увеличить потребление витаминов не получится. Для беременных существуют особые витаминные комплексы, которые содержат все необходимые компоненты в нужных пропорциях.

Правило 3. Свежий воздух

В период беременности потребность в кислороде возрастает, поэтому важны прогулки на свежем воздухе. С точки зрения гигиены, лучше гулять в парке, где нет шумной дороги и большого количества машин. В жаркое время года это делают вечером, во время захода солнца.

В квартире для поддержания гигиены необходимо как можно чаще проветривать комнаты. Пыль, которая оседает на вещах и полу, содержит большое количество аллергенов и вредных веществ. Поэтому для здоровья будущей мамы нужно делать ежедневную влажную уборку.

Правило 4. Подходящая одежда

Требования личной гигиены к выбору одежды для беременных простые. Она должна быть из натуральных тканей, дышащая, не пережимать тело. Когда живот начинает увеличиваться, лучше носить брюки на широком эластичном поясе или перейти на комбинезоны и платья.

Нижнее белье должно быть из хлопка. Грудь за беременность может увеличиться на 1-2 размера, поэтому бюстгалтер придется поменять. Но покупать лучше модели без жестких косточек.

Правило 5. Нет каблукам

Особенность осанки беременных – смещение центра тяжести. Поэтому для соблюдения личной гигиены, необходимо перейти на обувь с устойчивым каблуком не выше 2-3 см. Полностью отказываться от каблука и носить обувь на плоской подошве тоже вредно для здоровья.

Гормональные изменения у беременных делают рыхлыми связки. Поэтому у многих женщин после родов появляется плоскостопие. Чтобы этого избежать, рекомендуется подобрать ортопедические стельки уже во время вынашивания ребенка.

Правило 6. Здоровые зубы

О состоянии полости рта нужно позаботиться еще до зачатия. Кариозные зубы – это источник инфекции в организме, а из-за повышенной потребности в кальции, у беременных зубы разрушаются очень быстро. Поэтому их лечат заранее, а для профилактики кариеса подбирают хорошую зубную пасту. Если появилась небольшой дефект на зубе, его можно залечить даже во время вынашивания ребенка.

Правило 7. Носить бандаж

В 26-28 недель врачи рекомендуют носить специальный бандаж для беременных. Его одевают утром в положении лежа и не снимают в течение дня. Бандаж поддерживает спину и живот, уменьшает нагрузку на позвоночник.

Женщинам с признаками варикоза врач-флеболог назначит компрессионное белье. Чулки или колготки так же одевают утром до подъема с постели.

Правило 8. Нет горячим процедурам

Гинекологи не советуют принимать горячие ванны. Они усиливают кровоток в малом тазу, что может негативно сказаться на вынашивании ребенка. У женщин с угрозой прерывания беременности горячая вода может вызвать кровотечение. По той же причине не нужно посещать сауну, париться в бане.

Правило 9. Ухаживать за кожей

Кожа беременной требует особого питания и ухода. Особенность в том, что на лице из-за эстрогенов появляются пигментные пятна, которые исчезнут сразу после родов. Но летом лучше защитить кожу от солнца специальным кремом с SPF 20 и выше.

Чтобы избежать появления растяжек на животе, бедрах и груди, кожу нужно увлажнять. Рекомендуется использовать специальный крем от растяжек.

Правило 10. Остерегаться стрессов

Тема гигиены затрагивает и психическую деятельность. Для будущей мамы важно избегать стрессовых ситуаций, меньше волноваться и переживать. Гормоны стресса могут повысить тонус матки, что приведет к появлению угрозы прерывания беременности. Чтобы сохранить психическое здоровье, лучше отказаться от просмотра новостей, перейти на спокойную работу и не вступать в конфликты с окружающими.

Гигиена после родов

В послеродовом периоде интимная гигиена приобретает новые особенности. В течение первого месяца из половых путей выделяются лохии – слизисто-кровянистые выделения. Для их впитывания в первые несколько суток лучше использовать урологические прокладки, а обычное белье заменить на одноразовое.

Молочные железы требуют специального ухода. Основной крем для кормящих мам – любой препарат с декспантенолом. Он помогает избежать появления трещин на сосках и ускоряет их заживление. Специальный бюстгалтер для кормящих мам поддержит грудь в правильном положении, а круглые прокладки для впитывания молока сохранят чистоту белья.

Жизнь молодой мамы подстраивается по потребности малыша. Но современные средства личной гигиены облегчают процесс ухода за собой и новорожденным.

Источник: https://gorzdrav.org/blog/gigiena-dlja-beremennykh-zhenshhin/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.