Роструд волгоград официальный

Онлайн Инспекция — Электронная приемная

Роструд волгоград официальный

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/appointments

Федеральная служба по труду и занятости

Роструд волгоград официальный
. Михаил Иванков принял участие в открытии БИОТ-2020Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной сессии «Труд и безопасность в условиях пандемии Covid-19», открывающей ежегодный форум «Безопасность и охрана труда БИОТ-2020».

Показать полностью…

В своем выступлении он рассказал о том, как Роструд осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в условиях пандемии. В частности глава Роструда сообщил, что принимаемые на всех уровнях меры позволили избежать всплеска социальной напряженности в обществе, защитить трудовые права и одновременно снизить нагрузку на бизнес.

Он также отметил, что Роструду оперативно перестроиться и принять необходимые меры во многом помогли инструменты, разработанные и отработанные ранее в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства, которую ведомство реализует с 2015 года.

В этом году в сложившихся условиях Роструд активно развернул профилактическую работу.

По решению Правительства после начала пандемии были приняты беспрецедентные меры по снижению административной нагрузки на предпринимателей. «Число проверок Роструда снизилось на 40%» , – отметил Михаил Иванков. При этом активно велась консультационная работа как с работниками, так и с работодателями. «На портале «Онлайнинспекция.

рф» предоставлено порядка 7 тысяч консультаций, еще 400 тысяч предоставлено на созданной горячей линии Роструда и инспекций труда» – рассказал он, отметив что зачастую работники обращались с информацией не о случившемся факте нарушения прав, а о возможном, которое по их мнению может допустить работодатель. Роструд такие обращения не оставляет без внимания.

«Мы направляли работодателю предостережение о не допущении нарушений трудового законодательства, и которое находится на контроле инспекции труда. Более 180 тысяч таких предостережений было направлено» – сообщил руководитель Роструда.

Отвечая на вопрос о том, изменится ли в будущем надзор в сфере труда с учетом опыта пандемии, Михаил Иванков сказал, что продолжится активное развитие цифровых инструментов Роструда.

«В частности мы работаем над концепцией проактивного дистанционного надзора, направленного на недопущение нарушений трудовых прав» – рассказал он.

Например, система не даст заключить трудовой договор с работником, если не соблюдены все необходимые требования, такие как проведение предварительного медосмотра для некоторых категорий работников.

Глава Роструда также обратил внимание на изменения законодательства в части государственного надзора, которые вступают в силу с 1 июля следующего года. В частности инспекторы труда теперь смогут проверять объект целиком. По словам Михаила Иванкова, это важное изменение позволит повысить эффективность надзора в сфере труда и особенно в вопросах охраны труда на строительных площадках, добиться безопасности для всех работающих на объекте граждан.

. Новый бесплатный сервис для работника и работодателя появился на «Онлайнинспекция.рф».Сервис содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. В их числе сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы.

Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере.

Любое предприятие можно посмотреть? Я имею ввиду если устраиваться на работу, то можно посмотреть все ли в порядке с этим производством?
. Завтра стартует выставка БИОТ-2020Форум «Безопасность и охрана труда БИОТ – 2020» стартует уже завтра, 8 декабря 2020 г. Мероприятие будет проходить в формате онлайн. Деловая программа форума откроется в 9.30 утра по московскому времени панельной сессией РБК – информационного партнера БИОТ на тему: «Труд и безопасность в условиях пандемии Covid-19»

Показать полностью…

В ней примут участие: Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, глава РСПП Александр Шохин, руководитель Роструда Михаил Иванков, президент Ассоциации СИЗ Владимир Котов, глава Европейской федерации безопасности Хенк Фанхауте , руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий отрасли СИЗ: «Техноавиа», «Восток- Сервис», «Энергоконтракт», «Зелинский групп». Главные темы обсуждения на панельной сессии: Новые механизмы государственной и социальной поддержки в сфере трудовых отношений и их эффективность. Рынок труда и пандемия COVID-19. Основные экономические показатели рынка труда в России и мире в 2020 г. Цифровая трансформация и охрана труда. Рынок СИЗ и государство. Вопросы стимулирования, регулирования, сертификации, защиты от контрафактных и некачественных СИЗ.Потери и приобретения производителей СИЗ в 2020 году – к чему был не готов бизнес в период пандемии и как был преодолен тяжелый период? Кризис-время возможностей. Новые продукты, новые каналы продаж, новые услуги для потребителей. Новая реальность.Поддержка бизнеса государством. Как мы на себе это ощутили.Международные взаимодействия в области СИЗ и охраны труда

Форум включает в себя более 100 сессий, дискуссий, конференций, семинаров и мастер-классов. Он пройдет на платформе biotexpo.online и продлится четыре дня.

Здесь же, параллельно с деловой программой, будет работать виртуальная экспозиция выставки БИОТ-2020.

Стать посетителем выставки и форума можно бесплатно по ссылке: https://biotexpo.online/biot-visitors.html

. Узнать о соблюдении ТК на предприятии и пообщаться с виртуальным помощником можно на «Онлайнинспекция.рф»

Задать вопрос и получить ответ от виртуального помощника, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии теперь можно онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.

Показать полностью…

Начиная с 2015 года портал «Онлайнинспекция.рф» активно развивается, регулярно запускаются новые цифровые инструменты, которые призваны помогать работникам и работодателям в режиме онлайн. Еще один новый сервис «Банк предприятий и организаций» стал доступен пользователям портала «Онлайнинспекция.рф».

«Сервис содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. В частности сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере», – рассказал Михаил Иванков, презентуя участникам заседания новый сервис.

Он также сообщил, что в пилотном режиме на «Онлайнинспекция.рф» запускается чат-бот «Онлайн-инспектор».

Для того, чтобы чат-бот мог распознавать запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей за 2 последние года.

В основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта. Планируется, что в течение 2021 чат-бот будет обучаться на вопросах пользователей, что позволит в дальнейшем повысить качество ответов.

. Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Их презентация состоялась сегодня в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.
Показать полностью…

Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.

«Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам.

Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска.

Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.

От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок.

При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. «Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года.

При этом формула расчета риска заложена в информационную система Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», – рассказал руководитель Роструда.

То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок.

. Роструд помог вернуть более 1 млн рублей работникам воронежского автотранспортного предприятияВ ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальным органом Роструда в Воронежской области установлено, что в МУП «Борисоглебскавтотранс», осуществляющем перевозку пассажиров, образовалась задолженность по зарплате за апрель – август. Сумма долга перед 27 работниками составила 1,1 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

Анна, здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Если Вы считаете, что Ваш супруг подверглись дискриминации, то он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба. В суде можно представить любые доказательства, подтверждающие указанные факты.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, устроилась на работу ставка 0,2 ,6/1 , 3 магазина по утрам мою полы ! Не могу понят , как я должна работать ? Праздничные дни буду ли работать ?Объясните пожалуйста)

Показать следующие комментарии . Опрос «Работы в России»: россияне назвали условия, при которых перейдут на работу к конкурентам
Россияне перечислили условия, при которых они готовы перейти на работу в конкурирующую компанию. Основным из них стало увеличение размера заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который проводился в октябре на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). В опросе приняли участие более 52 тысяч человек из всех регионов страны.
Показать полностью…Больше половины россиян (55%) готовы уйти к конкурентам, если те предложат зарплату выше. Для многих, одним из ключевых условий для принятия такого решения, является повышение в должности. Так ответили 15% респондентов. Столько же участников опроса сообщили, что готовы перейти в конкурирующую фирму, если там предложат привлекательный соцпакет, включающий компенсации на лечение и отдых, ДМС и другие блага. При этом размер предложенной зарплаты тоже имеет значение. Больше половины россиян (51%) согласятся на переход к конкуренту, если поступит предложение о повышении зарплаты на 30%. Каждый третий (31%) сменит работодателя, при условии роста дохода не менее чем на 50%. Увеличения зарплаты на 10% достаточно для 7 % респондентов. Вместе с тем 15% респондентов считают переход к конкурентам не корректным. А примерно каждый пятый (19%), получивший такое предложение, отказался от него. В то же время по результатам опроса 64% россиян поддерживают дружеские отношения с коллегами из компаний-конкурентов и не видят в этом ничего страшного. 36% воздерживаются от приятельских отношений с конкурентами. «Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.
. После проверки Роструда работникам смоленского военно-ремонтного предприятия выплатили 6 миллионов рублейДолг по оплате труда 81 работника АО «79 Центральная инженерная база» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Смоленской области информации о наличии долга по оплате труда в АО «79 ЦИБ», инспекцией труда были приняты необходимые меры инспекторского реагирования.

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных на предприятии, работникам выплачена задержанная заработная плата за 2 месяца. Сумма выплат составила 6 млн рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=vmkkCqJAZCs

Уже с конца августа длятся все проверки перепроверки и результата нет, хотя отправлялось всё через прокуратуры и от неё было поручение заняться проверкой….

Федеральная служба по труду и занятости ответил3 ответа

У меня с апреля не получил деньги .писал писал ,одни отписки итд и мол подавайте в суд на работодателя , возможно выплатит.
Они о плохих результатах не пишут ток о хороших.

Показать следующие комментарии . .

Источник: https://vk.com/federal_slujba

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.