Сайт инспекции труда

Федеральная служба по труду и занятости

Сайт инспекции труда
. Михаил Иванков принял участие в открытии БИОТ-2020Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной сессии «Труд и безопасность в условиях пандемии Covid-19», открывающей ежегодный форум «Безопасность и охрана труда БИОТ-2020».

Показать полностью…

В своем выступлении он рассказал о том, как Роструд осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в условиях пандемии. В частности глава Роструда сообщил, что принимаемые на всех уровнях меры позволили избежать всплеска социальной напряженности в обществе, защитить трудовые права и одновременно снизить нагрузку на бизнес.

Он также отметил, что Роструду оперативно перестроиться и принять необходимые меры во многом помогли инструменты, разработанные и отработанные ранее в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства, которую ведомство реализует с 2015 года.

В этом году в сложившихся условиях Роструд активно развернул профилактическую работу.

По решению Правительства после начала пандемии были приняты беспрецедентные меры по снижению административной нагрузки на предпринимателей. «Число проверок Роструда снизилось на 40%» , – отметил Михаил Иванков. При этом активно велась консультационная работа как с работниками, так и с работодателями. «На портале «Онлайнинспекция.

рф» предоставлено порядка 7 тысяч консультаций, еще 400 тысяч предоставлено на созданной горячей линии Роструда и инспекций труда» – рассказал он, отметив что зачастую работники обращались с информацией не о случившемся факте нарушения прав, а о возможном, которое по их мнению может допустить работодатель. Роструд такие обращения не оставляет без внимания.

«Мы направляли работодателю предостережение о не допущении нарушений трудового законодательства, и которое находится на контроле инспекции труда. Более 180 тысяч таких предостережений было направлено» – сообщил руководитель Роструда.

Отвечая на вопрос о том, изменится ли в будущем надзор в сфере труда с учетом опыта пандемии, Михаил Иванков сказал, что продолжится активное развитие цифровых инструментов Роструда.

«В частности мы работаем над концепцией проактивного дистанционного надзора, направленного на недопущение нарушений трудовых прав» – рассказал он.

Например, система не даст заключить трудовой договор с работником, если не соблюдены все необходимые требования, такие как проведение предварительного медосмотра для некоторых категорий работников.

Глава Роструда также обратил внимание на изменения законодательства в части государственного надзора, которые вступают в силу с 1 июля следующего года. В частности инспекторы труда теперь смогут проверять объект целиком. По словам Михаила Иванкова, это важное изменение позволит повысить эффективность надзора в сфере труда и особенно в вопросах охраны труда на строительных площадках, добиться безопасности для всех работающих на объекте граждан.

. Новый бесплатный сервис для работника и работодателя появился на «Онлайнинспекция.рф».Сервис содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. В их числе сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере.

Любое предприятие можно посмотреть? Я имею ввиду если устраиваться на работу, то можно посмотреть все ли в порядке с этим производством?

. Завтра стартует выставка БИОТ-2020Форум «Безопасность и охрана труда БИОТ – 2020» стартует уже завтра, 8 декабря 2020 г. Мероприятие будет проходить в формате онлайн. Деловая программа форума откроется в 9.30 утра по московскому времени панельной сессией РБК – информационного партнера БИОТ на тему: «Труд и безопасность в условиях пандемии Covid-19»

Показать полностью…

В ней примут участие: Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, глава РСПП Александр Шохин, руководитель Роструда Михаил Иванков, президент Ассоциации СИЗ Владимир Котов, глава Европейской федерации безопасности Хенк Фанхауте , руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий отрасли СИЗ: «Техноавиа», «Восток- Сервис», «Энергоконтракт», «Зелинский групп». Главные темы обсуждения на панельной сессии: Новые механизмы государственной и социальной поддержки в сфере трудовых отношений и их эффективность. Рынок труда и пандемия COVID-19. Основные экономические показатели рынка труда в России и мире в 2020 г. Цифровая трансформация и охрана труда. Рынок СИЗ и государство. Вопросы стимулирования, регулирования, сертификации, защиты от контрафактных и некачественных СИЗ.Потери и приобретения производителей СИЗ в 2020 году – к чему был не готов бизнес в период пандемии и как был преодолен тяжелый период? Кризис-время возможностей. Новые продукты, новые каналы продаж, новые услуги для потребителей. Новая реальность.Поддержка бизнеса государством. Как мы на себе это ощутили.Международные взаимодействия в области СИЗ и охраны труда

Форум включает в себя более 100 сессий, дискуссий, конференций, семинаров и мастер-классов. Он пройдет на платформе biotexpo.online и продлится четыре дня.

Здесь же, параллельно с деловой программой, будет работать виртуальная экспозиция выставки БИОТ-2020.

Стать посетителем выставки и форума можно бесплатно по ссылке: https://biotexpo.online/biot-visitors.html

. Узнать о соблюдении ТК на предприятии и пообщаться с виртуальным помощником можно на «Онлайнинспекция.рф»

Задать вопрос и получить ответ от виртуального помощника, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии теперь можно онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.

Показать полностью…

Начиная с 2015 года портал «Онлайнинспекция.рф» активно развивается, регулярно запускаются новые цифровые инструменты, которые призваны помогать работникам и работодателям в режиме онлайн. Еще один новый сервис «Банк предприятий и организаций» стал доступен пользователям портала «Онлайнинспекция.рф».

«Сервис содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. В частности сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере», – рассказал Михаил Иванков, презентуя участникам заседания новый сервис.

Он также сообщил, что в пилотном режиме на «Онлайнинспекция.рф» запускается чат-бот «Онлайн-инспектор».

Для того, чтобы чат-бот мог распознавать запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей за 2 последние года.

В основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта. Планируется, что в течение 2021 чат-бот будет обучаться на вопросах пользователей, что позволит в дальнейшем повысить качество ответов.

. Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Их презентация состоялась сегодня в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.
Показать полностью…

Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.

«Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам.

Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска.

Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.

От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок.

При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. «Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года.

При этом формула расчета риска заложена в информационную система Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», – рассказал руководитель Роструда.

То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок.

. Роструд помог вернуть более 1 млн рублей работникам воронежского автотранспортного предприятияВ ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальным органом Роструда в Воронежской области установлено, что в МУП «Борисоглебскавтотранс», осуществляющем перевозку пассажиров, образовалась задолженность по зарплате за апрель – август. Сумма долга перед 27 работниками составила 1,1 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

Анна, здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Если Вы считаете, что Ваш супруг подверглись дискриминации, то он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба. В суде можно представить любые доказательства, подтверждающие указанные факты.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, устроилась на работу ставка 0,2 ,6/1 , 3 магазина по утрам мою полы ! Не могу понят , как я должна работать ? Праздничные дни буду ли работать ?Объясните пожалуйста)

Показать следующие комментарии . Опрос «Работы в России»: россияне назвали условия, при которых перейдут на работу к конкурентам
Россияне перечислили условия, при которых они готовы перейти на работу в конкурирующую компанию. Основным из них стало увеличение размера заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который проводился в октябре на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). В опросе приняли участие более 52 тысяч человек из всех регионов страны.
Показать полностью…Больше половины россиян (55%) готовы уйти к конкурентам, если те предложат зарплату выше. Для многих, одним из ключевых условий для принятия такого решения, является повышение в должности. Так ответили 15% респондентов. Столько же участников опроса сообщили, что готовы перейти в конкурирующую фирму, если там предложат привлекательный соцпакет, включающий компенсации на лечение и отдых, ДМС и другие блага. При этом размер предложенной зарплаты тоже имеет значение. Больше половины россиян (51%) согласятся на переход к конкуренту, если поступит предложение о повышении зарплаты на 30%. Каждый третий (31%) сменит работодателя, при условии роста дохода не менее чем на 50%. Увеличения зарплаты на 10% достаточно для 7 % респондентов. Вместе с тем 15% респондентов считают переход к конкурентам не корректным. А примерно каждый пятый (19%), получивший такое предложение, отказался от него. В то же время по результатам опроса 64% россиян поддерживают дружеские отношения с коллегами из компаний-конкурентов и не видят в этом ничего страшного. 36% воздерживаются от приятельских отношений с конкурентами. «Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.
. После проверки Роструда работникам смоленского военно-ремонтного предприятия выплатили 6 миллионов рублейДолг по оплате труда 81 работника АО «79 Центральная инженерная база» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Смоленской области информации о наличии долга по оплате труда в АО «79 ЦИБ», инспекцией труда были приняты необходимые меры инспекторского реагирования.

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных на предприятии, работникам выплачена задержанная заработная плата за 2 месяца. Сумма выплат составила 6 млн рублей.

Уже с конца августа длятся все проверки перепроверки и результата нет, хотя отправлялось всё через прокуратуры и от неё было поручение заняться проверкой….

Федеральная служба по труду и занятости ответил3 ответа

У меня с апреля не получил деньги .писал писал ,одни отписки итд и мол подавайте в суд на работодателя , возможно выплатит.
Они о плохих результатах не пишут ток о хороших.

Показать следующие комментарии . .

Источник: https://vk.com/federal_slujba

Роструд: проверки и государственная инспекция труда в регионах

Сайт инспекции труда

Как нам известно из официального названия организации «Роструд», главными целями Федеральной службы по труду и занятости являются:

  • Выявлять нарушения со стороны работодетелей или работников в плане трудового законодательства;
  • Наблюдать за соблюдением работодателями обязательств по выдаче гражданам РФ различных социальных пособий, если на то имеется причина;
  • Вести учет и расследовать несчастные случаи на производстве;
  • Следить за привлечение работников к программам обязательного и медицинского страхования, а также выплатой работодателем исчислений в связи с их временной нетрудоспособностью, если такая имеет место быть;
  • Урегулировать разногласия и споры между контрагентами, помогать в урегулировании вопросов предпринимателям и другим лицам, занятым в коммерческих делах.

В связи с этим было придумано несколько способов взаимодействия:

  1. Любой гражданин РФ может обратиться с жалобой или просьбой в государственную инспецию труда по своему региону;
  2. Специально для тех, кто не знает о существовании первого варианта или по каким-то причинам не может им воспользоваться, Роструд осуществляет плановые и срочные проверки.

Обо всем этом читайте ниже.

Государственная инспекция труда — ГИТ

Итак, вы хотите подать жалобу на работодателя или задать какой-то вопрос работнику инспеции. Для этого вам нужно будет выполнить пошагово следующие действия:

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

ШАГ 1: Зайдите на официальный сайт по адресу www.rostrud.ru и найдите там раздел «Инспекции труда».

Нажмите на него.

Шаг 2: После вы попадете на страницу, посваященной организации Роструд. Ваша задача: найти инспецию в вашем регионе. Это можно сделать двумя вариантами:

  • Вариант 1: в строчке поиска над картой введите название вашей области. А после выберите их списка предложенных.
  • Вариант 2: Найдите вашу область на карте, наведите на нее курсор и щелкните один раз.

Шаг 3: Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт. В зависимости от того, что вам нужно, выберите правильное решение.

Как мы уже упоминали на главной странице, для стимулирования соблюдения трудового законодательства Роструд проводит поочередные проверки.

Их можно разделить на плановые и срочные.

План проверок простой: так называемые плановые проверки проводятся раз в три года и носят ознакомительный и «мягкий» характер: проверяется документация, бухгалтерская отчетность и т.д.

Срочные внеплановые проверки носят куда более серьезный характер: проводятся опрросы работников, привлекаются лаборатории и суды, в помещениях даже могут взять пробу воздуха и замерить количество естественного солнечного света.

Срочные проверки проводятся тогда, когда в орган инспекции поступает, например, жалоба.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Так или иначе, даже в этом случае работодателя обязангы предупредить заранее письменным образом — не менее, чем за двое суток. Сверхсрочные проверки без уведомления проводятся тогда, когда на производстве случилось ЧП или чрезвычайная ситуация, требующая немедленного реагирования.

Роструд самопроверка

Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

Это можно сделать через официальный сервис самопроверок — «Электронный инспектор», который доступен по адресу онлайнинспекция.рф.

Сервис чрезвычайно простой. его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/proverki/

Обращение в Трудовую инспекцию – что нужно знать?

Сайт инспекции труда

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

Полномочия трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

– выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

– предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

– привлечение к административной ответственности;

– расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

– приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

– беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;

– запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;

– изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

– оплаты труда:

– незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

– невыплата всех сумм при увольнении работника и др..

– заключения, прекращения или изменения трудового договора:

– ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

– отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

– отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

– непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..

– охраны труда:

– отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

– нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

– отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

– нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..

– компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

– непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

– непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..

– применения дисциплинарных взысканий:

– нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

– нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..

– повышения квалификации;

– принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

– гражданско-правовая:

возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..

– дисциплинарная

должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

– административная:

нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

– уголовная:

нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);

невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.

2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

– принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

– предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

– наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

– фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

– доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

– личная подпись и дата.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

– выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

– привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

– отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

– направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Источник: www.9111.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/9111ru/obrascenie-v-trudovuiu-inspekciiu-chto-nujno-znat-5afbe8a783090599f5ae0fb0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.