Скачать трудовой договор с иностранным работником

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином — нюансы

Скачать трудовой договор с иностранным работником

Оформление трудовых отношений с иностранцем требует от работодателя больше усилий, чем обычно.

Помимо привычных правил, применяемых в отношении сотрудников-россиян, при оформлении на работу иностранца требуется дополнительно учитывать набор специальных норм и требований миграционного и валютного законодательства, а также гл. 50.1 ТК РФ. Причем за нарушение этих требований предусмотрены немалые штрафы.

Наш материал поможет разобраться с особенностями оформления трудового договора с иностранцем: когда его запрещено заключать, какие документы нужны для его оформления, что учесть в тексте договора и куда сообщать о его заключении.

Когда трудовой договор с иностранцем заключить нельзя

Миграционным законодательством с целью защиты национального рынка труда или по иным причинам накладывается ряд ограничений и запретов на привлечение иностранной рабочей силы. Они могут затрагивать как иностранных граждан, так и их потенциальных работодателей:

  • Ограничения и запреты для иностранных граждан.

Общее ограничение при трудоустройстве иностранца в РФ касается возраста. Нельзя заключать трудовой договор, если иностранный гражданин не достиг 18 лет (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Аналогичное требование содержится в ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ.

Иностранным работникам запрещено заниматься отдельными видами деятельности: замещать должности муниципальной службы и государственной гражданской службы (за исключением военной службы по контракту), быть членом экипажа военного корабля и т. д. — полный перечень указан в ст. 14 Закона № 115-ФЗ.

  • Ограничения и запреты для работодателей.

В отношении самого работодателя также действуют ограничения и запреты. К примеру, работодатель не вправе привлекать к труду временно пребывающих в РФ иностранцев, если у них отсутствуют специальные разрешения (п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Данный запрет не действует в ряде случаев: при заключении трудового договора с иностранцами из ЕАЭС (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014), безвизовыми иностранцами (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) и т. д.

У этого ограничения тоже есть исключения. К примеру, без учета доли можно принимать на работу иностранцев из ЕАЭС, иностранцев-высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Допустимую долю иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности ежегодно определяет Правительство РФ.

До конца 2020 года работодателям необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с Постановлением Правительства РФ «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников…» от 12.11.2020 № 1823.

В ст. 327.1 ТК РФ указан еще один запрет для работодателей: трудовой договор с иностранцем не может быть заключен, если по федеральным законам или международным договорам РФ работодатель не вправе привлекать иностранцев к трудовой деятельности.

Работодателю необходимо строго выполнять все ограничения и запреты миграционного законодательства, иначе придется заплатить в бюджет крупные штрафы, а деятельность может быть временно приостановлена (гл. 18 КоАП РФ).

Если все требования миграционного законодательства вы учли и уверены, что запреты не нарушаются, а ограничения соблюдаются, препятствий для оформления трудового договора с иностранцем нет.

Но важно учесть еще один существенный момент — у принимаемого на работу иностранца должен быть полный комплект документов, необходимых для заключения трудового договора. Что это за документы, расскажем далее.

Виды трудовых договоров с иностранцами

С иностранными работниками разрешено заключать трудовые договоры. Оформление срочных трудовых договоров тоже возможно, но исключительно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327. 1 ТК РФ).

При заключении трудовых договоров с иностранными работниками используйте готовые шаблоны, составленные экспертами справочной системы Консультант Плюс:

– Трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации;
– Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы);
– Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим обыкновенную рабочую визу;
– Трудовой договор с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом;
– Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации.

На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранным работником можно заключить (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ):

  • на определенный срок — по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ;
  • на неопределенный срок.

Напомним, что по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и др.), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и т. д.

Документы для заключения трудового договора с иностранцем

Перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, приведен в ст. 327.3 ТК РФ. Он включает:

Иностранец при приеме на работу не должен предъявлять работодателю разрешение на работу, временное проживание или вид на жительство, если такой порядок предусмотрен федеральными законами или международными договорами РФ (ст. 327.3 ТК РФ).

Работодателю необходимо учесть следующие нюансы по документам иностранца:

Документы воинского учета от иностранного работника при оформлении трудового договора не требуются (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Документы для заключения трудового договора с иностранцем-ВКС

При приеме на работу иностранца-высококвалифицированного специалиста (ВКС) действуют те же требования к перечню документов из ст. 327.3 ТК РФ, о которых рассказано в предыдущем разделе.

Однако следует подробнее остановиться на одном из таких документов — документе об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Его по ст.

65 ТК РФ поступающий на работу гражданин обязан предъявить работодателю, если поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Должен ли работодатель запросить у иностранца-ВКС документальное подтверждение уровня его квалификации?

Нет, закон не требует от иностранца обязательного наличия документа о квалификации или образовании для признания его ВКС — среди условий признания иностранца ВКС такого требования нет (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

По нормам миграционного законодательства, работодатель самостоятельно оценивает уровень квалификации и компетентность иностранца, которого планирует привлечь к работе в качестве ВКС (п. 3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Для этого он может воспользоваться доступными ему информацией и документами (п. 4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ):

  • документами и сведениями, подтверждающими наличие профессиональных знаний и навыков;
  • отзывами предыдущих работодателей (в том числе иностранных) о результатах трудовой деятельности работника;
  • сведениями, предоставляемыми кадровыми агентствами или иными организациями, которые профессионально занимаются оценкой и подбором персонала;
  • иными объективными, достоверными документами и сведениями, которые можно проверить.

Однако если от иностранца-ВКС требуются специальные знания и подготовка, он обязан их документально подтвердить при заключении трудового договора (абз. 6 ч. 1 ст. 65, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Когда нужны разрешительные документы

Остановимся подробнее на документах, подтверждающих статус иностранцев в РФ. Эти документы нужны для заключения трудового договора, и их реквизиты обязательно приводятся в тексте договора (ст. 327.2 ТК РФ).

Вид документа, на основании которого иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность, зависит от страны, из которой он приехал. С этой страной может быть установлен визовый или безвизовый режим въезда. Или иностранец может прибыть из страны-участницы Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014.

Документ, разрешающий иностранцу работать в РФСтрана
ПатентИностранец прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда
Разрешение на работуИностранец прибыл из страны, с которой установлен визовый режим въезда
Разрешительный документ не требуетсяИностранец прибыл из страны-участницы Договора о ЕАЭС

Перечень стран с безвизовым режимом въезда можно найти на сайте МИД.

На что обратить особое внимание при заключении трудового договора

При оформлении трудового договора с иностранным работником необходимо учесть следующие нюансы:

  • В тексте договора необходимо прописать (ст. 327.2 ТК РФ):
    • условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т. д.
    • вид разрешительного документа (разрешения на работу, патента и т. д.);
    • реквизиты полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг (в трудовом договоре с иностранцем, временно пребывающем в РФ).
  • При отражении в трудовом договоре места работы, как обязательного элемента по ч. 2 ст. 57 ТК РФ, следует учесть законодательные ограничения по территории, в пределах которой иностранец имеет право работать:

За пределами разрешаемого региона иностранцу разрешается работать при нахождении в командировке или если трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы.

Но и в этом случае их пребывание на территории другого субъекта ограничено по срокам (кроме иностранцев из ЕАЭС).

При этом работающих по патенту иностранцев вообще нельзя отправлять в командировку в другой субъект РФ, так как им запрещена трудовая деятельность вне пределов субъекта РФ, выдавшего патент (п. 16 ст. 13.3, п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Место работы для некоторых категорий иностранцев может быть еще более ограничено. К примеру, если лицо получило разрешение для работы в инновационном центре «Сколково» или на территории международного медицинского кластера, его рабочее место не может находиться за пределами инновационного центра или медицинского кластера соответственно.

  • Размер заработной платы в трудовом договоре следует проставить в рублях, а не в иностранной валюте — установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте с последующей выплатой в валюте РФ (рублях) не соответствует нормам российского трудового законодательства (ст. 22, ст. 23, 131 ТК РФ).
  • В тексте трудового договора с иностранцем-нерезидентом (без вида на жительство) лучше сделать оговорку о том, что выплата ему заработной платы производится в безналичной форме. Если такому сотруднику выдать зарплату наличными средствами, возможен штраф за нарушение валютного законодательства по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ в размере от 75% до 100% суммы наличной выплаты иностранцу (на ИП), от 20 000 до 30 000 руб. (на должностное лицо). Хотя судьи не всегда усматривают основания для штрафа в подобной ситуации (Постановление ВС РФ от 20.04.2016 N 305-АД15-20223).

Структура трудового договора с иностранцем

Специальной формы трудового договора с иностранным работником трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому оформляется он в том же порядке, что и с работниками-россиянами, но с учетом нюансов, описанных в предыдущем разделе.

Главное — прописать в трудовом договоре все общие существенные условия (ст. 57 ТК РФ) и специальные дополнения, предусмотренные 327.2 ТК РФ.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

О том, что с иностранцем заключен трудовой договор, работодатель обязан уведомить орган по миграции. Даем три подсказки работодателю по выполнению этой обязанности (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

  1. Срок направления уведомления.

Миграционное законодательство отводит 3 рабочих дня с даты заключения договора на то, чтобы работодатель уведомил службу по миграции о факте заключения трудового договора.

  1. Способ представления уведомления.

Работодатель вправе представить уведомление о заключении трудового договора на бумаге или в форме электронного документа (в том числе через интернет или единый портал госуслуг).

  1. Форма уведомления и порядок его отправки.

Форма уведомления приведена в Приказе МВД России от 04.06.2019 № 363. А порядок представления — в Приложении № 15 этого приказа.

Подводим итоги

  • До начала оформления трудового договора с иностранным работником необходимо проверить, не нарушаются ли требования миграционного законодательства: работнику исполнилось 18 лет, не превышена законодательно установленная доля привлечения иностранцев у данного работодателя и т. д.
  • Для оформления трудового договора запросите у иностранца разрешительные документы (патент, разрешение на работу и др.), полис ДМС и иные необходимые документы по перечню ст. 65 ТК РФ (трудовую книжку, документ об образовании и другие).
  • При составлении текста трудового договора учитываются требования ст. 327.2 ТК РФ, а также иные нормы ТК РФ и валютного законодательства в части порядка выплаты иностранному работнику зарплаты.
  • О факте заключения трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней с момента его подписания сообщите в орган по миграции МВД (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-rabotnikom/

Трудовой договор с иностранным гражданином, образец 2020

Скачать трудовой договор с иностранным работником

Бланкоф.ру / Договор / Трудовой договор / Трудовой договор с иностранным гражданином

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином в doc Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином в docx Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином в pdf

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(указывается место и дата подписания договора)

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве (должность).
    2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
    3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (срок начала и окончания договора) включительно.
  2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
    1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
    2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
    3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
    4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
    5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
  3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    1. Работодатель обязуется:
      • соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
      • выполнять условия материального вознаграждения Работника;
      • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
      • создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
      • создавать необходимые условия для повышения квалификации работника; ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
    2. Работник обязуется:
      • строго выполнять договорные обязательства;
      • строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
      • постоянно повышать свою квалификацию;
      • не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
      • нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
  4. ПРАВА СТОРОН
    1. Работник вправе:
      • вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
      • пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
    2. Работодатель вправе:
      • устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
      • требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
      • применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
      • устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
      • пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
    2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
  6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
    2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
    1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
  8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Далее прописываются адреса и реквизиты сторон. Договор подписывается обеими сторонами.

Источник: https://blankof.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

Скачать трудовой договор с иностранным работником

Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.
Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.

ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2020 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2020 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

ВАЖНО!

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Высококвалифицированные кадры

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  • по степени квалификации;
  • по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя.

Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.

2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Оформление медицинского полиса

Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.

В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Особое мнение

Алина Ларина

Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников.

Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована. Статья 327.6 Трудового кодекса РФ такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит.

Поэтому возможно заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных работника. Уведомлять МВД закон не требует.

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2020 года по « » 2020 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/semya/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-rabotnikom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.