Сколько рабочий день у женщин

�������� ������ ��: ������ 4: ������� �����

Сколько рабочий день у женщин

���������� ������ | ��������� ������

������ 4. ������� �����

����� 15. ����� ���������

������ 91. ������� �������� �������. ���������� ����������������� �������� �������

������� ����� – �����, � ������� �������� �������� � ������������ � ��������� ����������� ��������� ���������� ����������� � ��������� ��������� �������� ������ ��������� �������� �����������, � ����� ���� ������� �������, ������� � ������������ � �������� � ����� ������������ ��������� ������ ��������� � �������� �������.

���������� ����������������� �������� ������� �� ����� ��������� 40 ����� � ������.������������ ������ ����� ���� �������, ���������� ������������� ������ ����������.

������ 92. ����������� ����������������� �������� �������

���������� ����������������� �������� ������� ����������� ��:

16 ����� � ������ – ��� ���������� � �������� �� ����������� ���;5 ����� � ������ – ��� ����������, ���������� ���������� I ��� II ������;4 ���� � ������ – ��� ���������� � �������� �� ����������� �� ������������ ���;4 ���� � ������ � ����� – ��� ����������, ������� �� ������� � �������� � (���) �������� ��������� �����, � �������, ������������� �������������� ���������� ���������.����������������� �������� ������� �������� ��������������� ���������� � �������� �� ������������ ���, ���������� � ������� �������� ���� � ��������� �� ����� �����, �� ����� ��������� �������� ����, ������������� ������ ������ ��������� ������.����������� ������� ����� ��������������� ����������� ����������������� �������� ������� ��� ������ ��������� ���������� (��������������, ����������� � ������ ����������).

������ 93. �������� ������� �����

�� ���������� ����� ���������� � ������������� ����� ��������������� ��� ��� ������ �� ������, ��� � ������������ �������� ������� ���� ��� �������� ������� ������.

������������ ������ ������������� �������� ������� ���� ��� �������� ������� ������ �� ������� ���������� �������, ������ �� ��������� (�������, ����������), �������� ������� � �������� �� ������������ ��� (�������-�������� � �������� �� ������������ ���), � ����� ����, ��������������� ���� �� ������� ������ ����� � ������������ � ����������� �����������.

��� ������ �� �������� ��������� �������� ������� ������ ����� ��������� ������������ ��������������� ������������� �� ������� ��� � ����������� �� ������������ �� ������ �����.������ �� �������� ��������� �������� ������� �� ������ ��� ���������� �����-���� ����������� ����������������� ���������� ��������� ������������� �������, ���������� ��������� ����� � ������ �������� ����.

������ 94. ����������������� ���������� ������ (�����)

����������������� ���������� ������ (�����) �� ����� ���������:

��� ���������� � �������� �� ���������� �� ����������� ��� – 5 �����, � �������� �� ����������� �� ������������ ��� – 7 �����;��� �������� ������������������� ����������, ��������������� ���������� ���������� � �������� ����������������� �����������, ����������� � ������� �������� ���� ����� � �������, � �������� �� ������������ �� ����������� ��� – 2,5 ����, � �������� �� ����������� �� ������������ ��� – 3,5 ����;��� ��������� – � ������������ � ����������� �����������.��� ����������, ������� �� ������� � �������� � (���) �������� ��������� �����, ��� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, ����������� ���������� ����������������� ���������� ������ (�����) �� ����� ���������:��� 36-������� ������� ������ – 8 �����;��� 30-������� ������� ������ � ����� – 6 �����.��� ���������� ���������� ����������� ��������������, ����- � �������������� �����������, �������, ����������� � ���������� �����������, ������, ������� �������� ����������, ���������������� ����������� � ������������ � ��������� ��������� ���� ����������, ������������ �������������� ���������� ���������, ����������������� ���������� ������ (�����) ����� ��������������� � ������������ � �������� � ����� ������������ ��������� ������, ���������� ������������ ������, ������������ ��������� ���� �������� ���������.

������ 95. ����������������� ������ �������� ��������� ����������� � �������� ����

����������������� �������� ��� ��� �����, ��������������� �������������� ���������� ������������ ���, ����������� �� ���� ���.

� ���������� ����������� ������������ � �� ��������� ����� �����, ��� ���������� ���������� ����������������� ������ (�����) � ��������������� ����, ����������� �������������� ��������������� ��������� ��������������� ������� ������ ���, � �������� ���������, ������� �� ������, ������������� ��� ������������ ������.�������� �������� ���� ����������������� ������ ��� ������������ ������� ������ �� ����� ��������� ���� �����.

������ 96. ������ � ������ �����

������ ����� – ����� � 22 ����� �� 6 �����.

����������������� ������ (�����) � ������ ����� ����������� �� ���� ���.�� ����������� ����������������� ������ (�����) � ������ ����� ��� ����������, ������� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, � ����� ��� ����������, �������� ���������� ��� ������ � ������ �����, ���� ���� �� ������������� ������������ ���������.����������������� ������ � ������ ����� ������������ � ������������������ ������ � ������� ����� � ��� �������, ����� ��� ���������� �� �������� �����, � ����� �� ������� ������� ��� ������������ ������� ������ � ����� �������� ����. ������ ��������� ����� ����� ������������ ������������ ���������, ��������� ����������� �����.� ������ � ������ ����� �� �����������: ���������� �������; ��������; ���������, �� ��������� �������� ������������ ���, �� ����������� ���, ����������� � �������� � (���) ���������� �������������� ������������, � ������ ��������� ���������� � ������������ � ��������� �������� � ����� ������������ ��������. �������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, ���������, ������� �����-���������, � ����� ���������, �������������� ���� �� �������� ������� �� ����� � ������������ � ����������� �����������, ������ � ����, ������������� ��� ������� (�������) ����� � �������� �� ���� ���, � ����� ������� ����� ���������� �������� ����� ������������ � ������ � ������ ����� ������ � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��������� ��������� ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ������ � ������ �����.������� ������ � ������ ����� ���������� ���������� ����������� ��������������, ����- � �������������� �����������, �������, ����������� � ���������� �����������, ������, ������� �������� ���������� � ���������������� ����������� � ������������ � ��������� ��������� ���� ����������, ������������� �������������� ���������� ���������, ����� ������������ ������������ ���������, ��������� ����������� ����� ���� ����������� ������ ��������� ��������.

������ 97. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������

������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ����� ������������� ��� �� ���������� ��������� (����������������), ��� � �� ���������� ������������ (������������ ������).

������ 98. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ���������� ��������� (����������������)

�� ��������� ��������� ������������ ����� ����� ��������� ��� ������ �� ������� ��������� �������� � ���� �� ����������� �� ���� ���������, ������������� ��� ��������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� � ������� ����������� ����������������.

�������� ����� ����� ��������� �������� ������� � ������ ������������� ��� ������ �� �������� �������� ����������������, ���� ���� �� ������������� ��������� �������� ��� ����� ������������ ��������.������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ����� ��������� ������� ����� � ���� � 16 ����� � ������.���������� ���������������� �� ����������� � �������, ����� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, �� ����������� �������, ��������������� ��������� �������� � ����� ������������ ��������.

������ 99. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ���������� ������������ (������������ ������)

������������ ������ – ������, ������������ ���������� �� ���������� ������������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������, ���������� ������ (�����), � ����� ������ ����� ����������� ����� ������� ����� �� ������� ������.

����������� � ������������ ������� ������������ ������������� � ����������� �������� ��������� � ��������� �������:1) ��� ������������ �����, ����������� ��� ������� ������, � ����� ��� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ����������� ���������������� ������ ��� ���������� ��������;2) ��� ������������ ����������� ����������� ����� �� �������������, �������������, ���������, ���������, �����������, ����������, ����� – ��� ���������� �������������� �������������, ���������� ���������� �� ����������������;3) ��� ������������� ��������� (���������) ������� ������, ������� ���������� �������������� �������� �� ����������� �������� ������������ �� ����� ���� ��������� (���������) � ������� ����������� ����� ������� �����, ���� ������������ (������������) ���� ������ ����� ������� �� ����� ����� ��� ������ ��������� ������������, ���������������� ��� �������������� ��������� ���� ������� ������ ����� � �������� �����;4) ��� ������������ ��������� ����� �� ������� � �������������� ���������� ��� ���������� � ��� �������, ����� ������������� �� ����� ������� ����������� ����� ��� ������������� ����� ����������;5) ��� ����������� ������ ��� ������ ���������� ���������, ���� ������ �� ��������� ��������. � ���� ������� ������������ ������ ���������� ������� ���� �� ������ �������� ������ ����������.� ������ ������� ����������� � ������������ ������� ����������� � ����������� �������� ��������� � � ������ ������ ��������� ������������ ������ ������ �����������.�� ����������� ����������� � ������������ ������� ���������� ������, ���������� � �������� �� ������������ ���, ������ ��������� ���������� � ������������ � ����������� �������. ����������� ���������, ������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, � ������������ ������� ����������� � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��������, �������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ������������ �����.������������ ������ �� ������ ��������� ��� ������� ��������� ������� ����� � ������� ���� ���� ������ � 120 ����� � ���.������������ ������ ���������� ������ ���� ������������ �����, ����������� ������ ����������.

����� 16. ����� �������� �������

������ 100. ����� �������� �������

����� �������� ������� ������ ��������������� ����������������� ������� ������ (����������� � ����� ��������� �����, ������������ � ����� �������� ����, ������� ������ � ��������������� �������� ���� �� ����������� �������), ������ � ��������������� ������� ���� ��� ��������� ��������� ����������, ����������������� ���������� ������ (�����), ����� ������ � ��������� ������, ����� ��������� � ������, ����� ���� � �����, ����������� ������� � ��������� ����, ������� ��������������� ������������ ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� ����������� � ������������ � ��������� ��������, ����� ������������ ��������, ������������ ���������, ������������.

����������� ������ �������� ������� � ������� ������ ���������� ����������, ����� � ������, ������� ������ �������� ������, ������������ � �������, ��������������� �������������� ���������� ���������.

������ 101. ��������������� ������� ����

��������������� ������� ���� – ������ ����� ������, � ������������ � ������� ��������� ��������� ����� �� ������������ ������������ ��� ������������� ������������ ������������ � ���������� ����� �������� ������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������. �������� ���������� ���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ������������ ���������, ����������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� �����������.

������ 102. ������ � ������ ������� �������� �������

��� ������ � ������ ������� �������� ������� ������, ��������� ��� ����� ����������������� �������� ��� ������������ �� ���������� ������.

������������ ������������ ��������� ���������� ���������� ���������� ������� ����� � ������� ��������������� ������� �������� (�������� ���, ������, ������ � ������).

������ 103. ������� ������

������� ������ – ������ � ���, ��� ��� ������ ����� – �������� � ��� �������, ����� ������������ ����������������� �������� ��������� ���������� ����������������� ���������� ������, � ����� � ����� ����� ������������ ������������� ������������, ���������� ������ ����������� ��������� ��� ����������� �����.

��� ������� ������ ������ ������ ���������� ������ ����������� ������ � ������� ������������� ����������������� �������� ������� � ������������ � �������� ���������.��� ����������� �������� ��������� ������������ ��������� ������ ����������������� ������ ����������. ������� ���������, ��� �������, �������� ����������� � ������������� ��������.������� ��������� ��������� �� �������� ���������� �� ������� ��� �� ���� ����� �� �������� �� � ��������.������ � ������� ���� ���� ������ �����������.

������ 104. ������������� ���� �������� �������

� ������������ ��� ��� ���������� ��������� ����� �����, ��� �� �������� ������������ (������) �� ����� ���� ��������� ������������� ��� ������ ��������� ���������� ���������� ��� ������������ ����������������� �������� �������, ����������� �������� �������������� ����� �������� ������� � ���, ����� ����������������� �������� ������� �� ������� ������ (�����, ������� � ������) �� ��������� ����������� ����� ������� �����. ������� ������ �� ����� ��������� ������ ����.

������� �������� �������������� ����� �������� ������� ��������������� ��������� ����������� ��������� ���������� �����������.

������ 105. ���������� �������� ��� �� �����

�� ��� �������, ��� ��� ���������� ���������� ������� ��������� �����, � ����� ��� ������������ �����, ������������� ������� ����������� � ������� �������� ��� (�����), ������� ���� ����� ���� �������� �� ����� � ���, ����� ����� ����������������� �������� ������� �� ��������� ������������� ����������������� ���������� ������. ����� ���������� ������������ ������������� �� ��������� ���������� ������������ ����, ��������� � ������ ������ ��������� ������������ ������ ������ �����������.

���������� ������ | ��������� ������

Источник: http://www.exclusivepersonnel.ru/part_04.php

Продолжительность рабочей недели в часах по ТК РФ

Сколько рабочий день у женщин

Рабочее время – это период времени, когда гражданин обязан выполнять рабочие функции, а взамен работодатель компенсирует такие затраты в денежной форме. Рабочее время имеет несколько видов, которые определенным образом учитываются и оплачиваются. ТК РФ предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели в часах для всех граждан, а также для различных льготных категорий

Какими документами определяется

Документы, устанавливающие продолжительность рабочего времени

Трудовым законодательством четко определен перечень документов, на основании которых устанавливается продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника, компании в целом, либо же отделанного подразделения. Такими документами являются:

  1. Правила, определяющие внутренний распорядок компании. Считается основополагающим документом, на основании которого осуществляется взаимоотношения сотрудников и администрации. Является неотъемлемой частью коллективного договора предприятия. По сути, поступая на работу, гражданин первым делом должен ознакомиться с такими Правилами. Это обязательство работодателя.
  2. Трудовой договор. Отдельным сотрудникам распорядок их дня определяется индивидуальным трудовым договором. Здесь все понятно – приступая к работе работник получает на руки документ, в котором определен его режим работы. Такой документ подписывается исключительно сторонами и не требует каких-либо дополнительных согласований.
  3. Другие нормативные документы, на основании которых регулируется рабочее время. К этой категории могут относиться общие Положения, регулирующие вопросы рабочего времени компании или отдельных ее производственных участков, графики работы как для цехов, отделений, смен, так и индивидуально по каждому сотруднику, различные инструкции, приказы, распоряжения работодателей. Важно обозначить, что эти документы в обязательном порядке согласовываются с профсоюзами, либо представителями трудовых коллективов.

Помните, регулирование рабочего времени осуществляется исключительно на основании норм законодательства. Все нормативные и локальные документы, уточняющие отдельные нормы с учетом местных особенностей, должны соответствовать ТК РФ.

Виды рабочего времени

Нормами Трудового кодекса кроме общей трактовки, что такое рабочее время, определены еще и несколько разновидностей периодов работы, уточняющих особые, отличительные от нормальных, условия труда, за которые сотруднику могут полагаться определенные бонусы и привилегии. К таким условиям можно отнести:

  1. Сокращенная продолжительность труда в неделю. Такая норма может применяться к отдельной категории граждан, исключительный перечень которых определяется на законодательном уровне.
  2. Неполное рабочее время. Устанавливается при определенных обстоятельствах по договоренности между работником и его работодателем. В то же время в законе присутствуют также условия, на основании которых работник может вступать с такой инициативой, а работодатель не имеет права ему в этом отказать.
  3. Ночные часы работы. Четко установлен период, что считается ночной работой, а также обозначены минимальные гарантии, ниже которых работодатель не имеет права компенсировать сотруднику такую работу. Важно обозначить, что коллективными договорами компаний эти условия могут улучшаться.
  4. Работа сверхурочно. Законодатель четко ограничил работодателей возможностью привлекать работников для выполнения своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также определил условия повышенных компенсационных выплат за такой труд в допустимых пределах. Законом также учтены и особые условия труда.

Помните, все периоды выполнения функциональных обязанностей, отличающиеся от нормальных трудовых условий, подпадают под определённую категорию рабочего времени, за которое работнику полагается повышение вознаграждение. Минимальные его нормы установлены в ТК РФ. Действующие в конкретной компании следует смотреть в коллективном договоре и приложениях к нему.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Технологическая работа любой компании осуществляется на основании нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников. По ТК РФ она составляет 40 часов в неделю.

Для сменных сотрудников количество часов, которые они максимально могут отработать за одну неделю, не может превышать 48 часов.

Это означает, что при организации технологического процесса работы предприятия администрация обязана руководствоваться этими нормами как базовыми.

Они служат основой для разработки месячных и квартальных графиков рабочего времени. Также их применяют в случаях установления суммированного учета рабочего времени.

Последнее означает, что планирование работы конкретных категорий сотрудников должно осуществляться таким образом, чтобы за отчетный период они не перерабатывали больше нормальной нормы часов.

Тут же присутствуют определенные ограничения по поводу беспрерывной дневной работы, а также работы несколько дней подряд.

При этом, нормальная норма продолжительности работы является основанием для разработки графиков труда во время таких периодов:

  • обычной трудовой недели (с пятью рабочими и двумя выходными днями);
  • сменного режима работы (в большинстве случаев это неделя с шестью расчетными днями работы. При этом смены могут чередоваться в зависимости от технологии работы компании и необходимости нахождения сотрудников на рабочих местах);
  • вахтовой работы (в этом случае сотрудники практически беспрерывно выполняют свои обязанности далеко за пределами базового офиса компании);

Помните, вне зависимости от способа выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить выполнение работы таким образом, чтобы каждый сотрудник не работал больше нормального количества часов за период (обычно это месячная норма часов), а также имел возможность своевременно отдыхать и восстанавливать силы.

Сокращенное рабочее время для отдельных категорий граждан

Трудовым законодательством четко определен перечень условий и лиц, для которых изначально должна устанавливаться уменьшенная норма часов работы из расчета на неделю. При этом уровень оплаты их труда не пересчитывается из расчета фактически отработанного времени (при условии, если на предприятии не введена оплата от количества изготовленной продукции).

Касательно продолжительности работы отдельных граждан, на которых распространяются уменьшенные нормы часов работы, следует выделить такие категории:

  • несовершеннолетние (что на момент выполнения трудовых функций имеют возраст младше 16 лет) – должны работать из расчета не больше 24 часов в неделю;
  • инвалиды первой, а также второй групп – могут работать по медицинскому заключению, но не более 35 часов каждую неделю;
  • несовершеннолетние граждане в возрасте 16 – 18 лет, а также сотрудники, выполняющие свои функциональные обязанности во вредных и опасных условиях, тут же женщины, работа которых выполняется в условиях крайнего Севера, педагогические сотрудники – не могут трудиться больше 36 часов в неделю;
  • медицинские сотрудники – максимальная недельная продолжительность их труда не должна превышать 39 часов.

Помните, граждане, которым по законодательству определена продолжительность рабочего времени меньше нормальной, не могут трудиться больше 8 часов в день. При этом работодатели не имеют право ограничивать их в уровне заработной платы, по сравнению с другими сотрудниками компании, работающим на аналогичных должностях (если это не специализированное предприятие).

Неполное рабочее время для имеющих детей женщин

Продолжительность рабочего времени для женщин с детьми

Учитывая, что женщины, в отличие от мужчин, в определенные промежутки времени становятся матерями и отвечают за развитие новорожденного члена гражданского общества, для них на законодательном уровне в такие периоды закреплены социальные гарантии. В перечень таких социальных льгот входят:

  • возможность ограничения часов работы во время беременности и после до момента, пока малыш не станет самостоятельным (вплоть до совершеннолетия);
  • сохранения рабочего места на период беременности, последующих родов, а также отпуска по уходу за малышом;
  • выплаты предусмотренных законодательно, а также коллективным договором различных видов социальной помощи;
  • ограничения касательно привлечения женщин, имеющих детей, на работу в ночное время, сверхурочно, во вредных и опасных условиях труда;
  • преимущественное право занятия вакантных должностей в случае реорганизации компании.

Рассматривая возможность установления неполного рабочего времени для женщин, имеющих на это право, следует выделить определённые нюансы, отличающие этот вид рабочего времени от сокращенного времени труда по законодательству. В частности, следует отметить:

  • в случае применения неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному периоду;
  • неполное рабочее время устанавливается по договоренности с работодателем на определенный (фиксированный) срок;
  • приказ о введении такого режима работы должен четко указывать начало и окончание работы, а также время перерыва для сотрудницы;
  • период времени, когда сотрудница трудится в неполном рабочем времени, полностью учитывается в стаж работы (как непрерывный, так и по специальности) для дальнейшего использования для всех видов социальных выплат и установления льгот.

Помните, право женщин на сокращенный период трудовой рабочей недели определен законодательно. Поэтому отказ работодателя в реализации этого законного права молодой мамы может стать основанием привлечения его к административной ответственности.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа: нормы

Период работы, превышающий граничное количество часов за отчетный период, считается сверхурочной работой. В этом случае важно понимать, какой период считается отчетным. В частности, если это неделя – все что больше нормальной утвержденной законодательно продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabochaya-nedelya-v-chasah-po-tk-rf.html

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Сколько рабочий день у женщин
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежедневной работы (смены)

Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Статья 94 ТК РФ посвящена пределам времени в течение рабочего дня. То есть на уровне законодательства устанавливается определенный предел времени не только для одной недели, но и в границах одного дня.

Установление таких пределов, в первую очередь, относится к тем исключительным категориям работников организации, которые в ходе выполнения возложенных на них функций пользуются правом на получение сокращенного времени по некоторым обстоятельствам, к которым относятся:

общее состояние здоровье такого сотрудника; не достижение установленного на уровне законодательства восемнадцатилетнего возраста; трудовая деятельность, связанная с вредными для здоровья сотрудника условиями ведения трудовой деятельности.

Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

В этом приказе отдельно выделяют женщин – работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Работа по 12 часов подряд не должна превышать 30 суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Какая нормальная продолжительность одной смены

Законодательством устанавливается определенный перечень предельных нормативов для работников различных категорий. В законодательстве предусматриваются следующие нормативы:

работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа.

Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов.

В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством.

Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.

Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда

Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени:

при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов.

На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых:

продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.

Подобный подход позволяет работодателям, которые привлекают своих сотрудников к выполнению разнообразных функций в условия вредных для здоровья, более гибко осуществлять расчет общей продолжительности допустимого количества выполнения ежедневной работы, принимая в учет специфику деятельности того или иного специалиста при выполнении определенных производственных процессов.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty-smeny.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.