Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Трудовым кодексом предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора. Самый простой и выгодный из них для всех заинтересованных сторон — это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но выбрав такой способ увольнения, необходимо понимать, что его документальное оформление имеет свои особенности, которые обязательно следует учитывать.

Соглашение допускается, если одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой контракт, а вторая не имеет никаких возражений и готова подтвердить своё согласие в письменном виде (78-я статья ТК). При этом работодателя представляет непосредственный руководитель, который и подписывает соглашение с работником.

Есть ли денежная компенсация?

Увольняемому сотруднику в этом случае не начисляются дополнительные компенсационные выплаты, как, например, при закрытии предприятия (когда выплачивается оклад за два месяца работы).

Но это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами. Например, туда должна быть внесена пометка о начислении выплат такого рода при увольнении, инициированном сотрудником.

С таким положением внутренних документов предприятия сотрудник может как согласиться, так и добровольно отказаться от выплаты выходного пособия, зафиксировав свой отказ в соглашении.

В большинстве случаев работодатель выигрывает, получив от сотрудника заявление с решением уйти по собственному желанию. Ведь далеко не во всех локальных документах зафиксировано право работника на получение дополнительной денежной компенсации.

Процедура расторжения договора

Алгоритм действий при расторжении трудового контракта по соглашению включает такие основные этапы:

  1. Подачу заявления-уведомления руководителю организации или предприятия. В этом документе сотрудник указывает дату, в которую хочет прекратить трудовую деятельность и получить выплаты, а также просит составить документ о соглашении.
  2. Составление соглашения руководством, как административно ответственной стороной, отвечающей за состояние дел и трудовые отношения со всеми сотрудниками на предприятии или в организации.
  3. Подписание соглашения и издание соответствующего приказа, основанного на подписанном ранее соглашении.
  4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом и его подписание.
  5. Начисление положенных по закону выплат и оформление записей в трудовой книге и личном деле увольняемого сотрудника.
  6. Окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки трудовой книги и других, требующихся документов и справок (например, о размере оклада или о перечисленных страховых отчислениях). Иногда требуется документальное подтверждение о прохождении курсов для повышения квалификации или характеристика с места работы. Эти действия осуществляются в последний день работы, указанный в приказе как дата увольнения.

Документальное оформление

Заявление с уведомлением имеет достаточно простую форму составления:

  • В верхней части прописывается фамилия имя и отчество руководителя организации или предприятия, а также имя и фамилия самого работника.
  • В теле документа вписывается буквально две строки, содержащие краткую просьбу произвести увольнение в определённый день (указанную здесь же дату) по соглашению двух сторон.
  • Внизу ставится подпись и дата подачи документа.

Ознакомившись с уведомлением, руководитель налагает свою резолюцию. Например, она может выглядеть так: «Согласен. Начальнику отдела кадров подготовить проект соглашения к такому-то числу». Ниже руководитель подписывает документ и фиксирует дату подписания.

Соглашение включает в себя следующие обязательные разделы:

  • Вверху кратко излагается суть документа.
  • Ниже прописываются основания для расторжения трудового контракта, и даётся отсылка на положения Трудового кодекса (77-я статья, пункт первый). Также указывается номер трудового договора.
  • Вписывается дата последнего рабочего дня.
  • Фиксируются все обязательства со стороны работодателя (например, выплата выходного пособия или каких-либо иных дополнительных компенсаций).
  • Внизу указываются адреса и реквизиты обеих заинтересованных сторон. В обязательном порядке записывается, что никаких претензий у сторон друг к другу не имеется.
  • Подпись на документе ставит руководитель организации и увольняемый сотрудник.

При расторжении контракта на общих основаниях этот период ожидания (или отработка) занимает две недели. Но по соглашению период ожидания может быть значительно сокращён. В этом случае на изменение принятого ранее решения у работника может не остаться времени.

Кроме того, отозвать заявление сотрудник не сможет, если документ по соглашению им уже подписан. Аннулировать действие этого документа в одностороннем порядке нельзя! Для этого требуется получить согласие и со стороны работодателя, что зачастую невозможно сделать – увольнение происходит уже без учёта волеизъявления работника.

Выгода соглашения

Как было сказано выше, такое расторжение трудового договора, выгодно обеим заинтересованным сторонам.

Плюсы для работодателя:

  • не требуется получение разрешения на расторжение контракта от профсоюзной организации или трудовой инспекции (для некоторых льготных категорий работников);
  • можно решить конфликтную ситуацию, если таковая имеется, без судебного иска со стороны работника;
  • не нужно начислять дополнительные компенсации, если они не указаны в коллективном договоре или других локальных актах.

Плюсы для работника:

  • при постановке на учёт в местный центр занятости будет начислено пособие в увеличенном размере;
  • трудовой стаж сохраняется в течение ближайшего месяца (для остальных способов увольнения стаж сохраняется только три недели).

Какие выплаты положены?

Согласно законодательным нормам работнику обязательно начисляются следующие денежные выплаты:

Размер выплат начисляется исходя из средних размеров заработной платы, которую получал сотрудник. Эти суммы не подлежат обложению налогом на доход физических лиц, но при этом из них отчисляются страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Подводные камни

  • Некоторые руководители уговаривают сотрудников подписать соглашение при сокращении штата или закрытии предприятия, таким способом избегая выплат крупных компенсационных сумм.
  • При подписании соглашения рекомендуется обращать внимание на все пункты документа, особенно касающиеся денежных выплат. Если есть какие-либо сомнения, лучше обратиться за консультацией к независимому юристу.
  • В документе могут содержаться невыгодные для сотрудника условия. Например, выплата компенсаций может занимать не один месяц (вместо единовременной выплаты всей суммы).
  • В юридической практике встречаются случаи, когда увольняемый сотрудник не замечал при подписании соглашения, что компенсации руководство обязуется выплатить в течение шести месяцев или даже одного года. При этом терялся весь смысл выплат – денег бывший сотрудник не получал именно в период острой нехватки средств после увольнения.
  • Также имеет место неточное указание суммы компенсационных выплат. Например, в сумму выходного пособия юристы предприятия включают невыплаченную заработную плату или оплату отпускных дней. Размер пособия может указываться без учёта налога на доход юридических лиц — в результате после вычета налогов сотрудник получит меньшую сумму.

Самая большая неприятность в таком случае — это невозможность судебного обжалования действий работодателя. Формально он прав. Ведь никто не мешал сотруднику внимательно прочесть документ. И свою подпись на нём он поставил добровольно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: порядок расторжения трудового договора

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Трудовые отношения остаются одной из наиболее сложных, с точки зрения правового регулирования, сфер человеческих отношений.

Несмотря на то, что Конституцией РФ и основными нормативно-правовыми актами в сфере трудового законодательства закреплены основные принципы трудовых правоотношений, ситуация в сфере практического исполнения норм трудового законодательства остается сложной.

Это связано, прежде всего, с низким уровнем правовой культуры как работодателей, так и нанятых работников.

Одной из наиболее распространенных проблем в сфере трудовых отношений является прекращение обязательств сторон по их взаимному согласию. Несмотря на добровольность прекращения трудовых отношений, несоблюдение процедуры расторжения трудового соглашения может привести к долгим судебным тяжбам между сторонами соглашения.

Рассмотрим подробнее все особенности разрыва трудовых отношений по согласию сторон.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон — образец соглашения

Основным принципом законодательства является добровольность труда.

Если не брать во внимание чрезвычайные случаи (трудовая повинность во время военных действий или чрезвычайной ситуации и т.д.), каждый работник имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения со своим работодателем.

Точно также, работодатель, при соблюдении некоторых условий, может уволить сотрудника.

Если же желания сторон договора совпадают, прекратить отношения возможно по взаимному согласию.

Прекращение трудового соглашения, основанное на взаимном согласии сторон, может быть осуществлено практически в любой момент. Фактически единственным ограничением является исполнение сотрудником особо опасной и ответственной работы, если обстоятельства не позволяют заменить такого сотрудника до полного исполнения своих обязанностей.

Процедура разрывания соглашения зависит от формы составленного договора.

Если трудовой договор представляет собой полноценное соглашение с полным набором прав и обязанностей сторон, прекратить действие договора можно, заключив дополнительное соглашение.

Пункт договора, запрещающий разрывать соглашение по воле сторон, признается недействительным, в связи с тем, что не соответствует Российскому Законодательству.

Некоторые недобросовестные руководители используют так называемый принцип «молчаливого согласия», чтобы разорвать договор по взаимному согласию.

Выглядит это так: в предложении о расторжении контракта сказано, что сотрудник должен отказаться от предложения предприятия на протяжении нескольких дней, иначе договор будет считаться разорванным.

Такой формат разрыва договора больше напоминает принудительное увольнение работника, поэтому судебные органы не признают такое увольнение законным.

Если индивидуальный трудовой договор был заключен устно, в оформлении дополнительного соглашения нет смысла. Тем не менее, отсутствие такого документа может стимулировать сотрудника, впоследствии заявить, что он якобы не давал согласия на увольнение. Поэтому желательно получить прямое и недвусмысленное согласие сотрудника на прекращение взаимных обязательств.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец и форма

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

При освобождении работника от должности составляется официальный документ — приказ.

Форма приказа об увольнении регламентируется постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

В аспекте правильного оформления такого приказа, необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

  1. Лицо, подписывающее приказ. В крупных предприятиях нередки случаи, когда этот документ подписывает лицо, не имеющее на это права. Так, далеко не всегда директор филиала имеет право на выдачу такого приказа.

    Сложным вопросом является увольнение руководящего состава предприятия. Дело в том, что топ-менеджмент многих организаций может быть уволен исключительно решением общих сборов.

    Исходя из этого, возникает вопрос: кто может выдать приказ об увольнении директора по соглашению сторон? В соответствии со статутными документами, решение об увольнении менеджмента утверждается общими сборами, без выдачи приказа.

  2. Основания для увольнения.

    Исходя из требований типовой формы N Т-8, работодатель должен прописать в указе основание для увольнения. Таким основанием может стать договор о разрыве трудовых отношений, вне зависимости от того, заключалось ли такое соглашение в письменной форме.

  3. Ознакомление работника с приказом.

    Многие работодатели, учитывая добровольный порядок прекращения обязательств по трудовому договору, пренебрегают этой нормой. Однако, неознакомленость сотрудника с приказом о его увольнении может привести к целому комплексу серьезных последствий. Так, работник может попробовать доказать через суд, что все это время он продолжал выполнять свои обязанности, потребовав начисления и выплаты заработной платы за это время.

На что может рассчитывать сотрудник при увольнении в связи с ликвидацией организации, читайте тут.

Порядок расчета пособий и компенсаций при увольнении приведен по ссылке.

Увольнение работника по соглашению сторон тянет за собой полный расчет между сторонами трудовых правоотношений.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон включают в себя полный размер заработной платы до дня выдачи приказа об увольнении работника.

Также безусловной обязанностью предприятия является полная выплата отпускных, оздоровительных и других подобных выплат (премии, гонорары и т.д.).

Отдельным вопросом является выплата компенсации за досрочный разрыв трудового соглашения. В случае прекращения трудовых обязательств по согласию сторон, дополнительная компенсация не назначается.

Если выплата предусмотрена индивидуальным трудовым соглашением или контрактом, стороны имеют право, до разрыва такого договора, изменить этот пункт, уменьшив или отменив размер компенсации. Если же компенсация предусмотрена коллективным соглашением, предприятие обязано выплатить ее в полном объеме, так как быстро изменить условия коллективного договора не представляется возможным.

Ндфл с выплаты при увольнении по соглашению сторон

НК РФ предусмотрена нулевая ставка НДФЛ при осуществлении дополнительных выплат, осуществление которых не является непосредственной обязанностью работодателя.

Так, не облагается налогом выплата компенсации при увольнении в размере месячного заработка.

В случае увольнения высших руководителей или главного бухгалтера, размер освобожденной от налогообложения выплаты составляет не более 3 среднемесячных заработков. Для районов Крайнего Севера такой размер составляет не более 6 среднемесячных заработков.

Также не подлежит налогообложению компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения сотрудника

Краткий алгоритм увольнения работника по соглашению сторон можно свести к следующим пунктам:

  1. Направление стороной трудовых отношений инициирующего документа с предложением об увольнении.
  2. Получение письменного согласия на увольнение, либо заключение договора о прекращении трудовых отношений между сторонами трудовых отношений.
  3. Издать и зарегистрировать приказ о немедленном увольнении работника.
  4. Ознакомить работника с приказом и провести все необходимые выплаты.
  5. Оформить запись в трудовой книжке, выдав ее на руки работнику.

Разрыв трудовых отношений с беременной работницей

Разрыв трудового соглашения является одной из немногих возможностей для увольнения беременной работницы.

Свободная воля двух сторон позволяет прекратить трудовые обязательства с любым сотрудником.

Очень часто беременные сотрудницы соглашаются на увольнение, однако, тщательно обдумав все преимущества пребывания в декретном отпуске, отзывают свое согласие на увольнение.

Согласно судебной практике, если согласие было отозвано до выдачи приказа об увольнении сотрудника, работодатель не имеет права уволить такого работника.

Существуют, однако, прецеденты, когда беременные работницы успешно восстанавливались через суд даже если их согласие было отозвано уже после выдачи приказа. Так, если сотрудница, на момент дачи согласия на увольнение, не знала о своей беременности, суд может посчитать изменившиеся обстоятельства существенными для решения дела, отменив увольнение такого работника.

Отпуск с последующим увольнением

Следует отметить, что стороны договора, совместно решая вопрос о накопленном отпуске, могут выбрать один из двух вариантов:

Если стороны трудовых правоотношений выбирают первый вариант, необходимо заранее проработать все процедурные нюансы, связанные с оформлением такого отпуска и последующего увольнения. Выбрав такой вариант, все расчеты с работником необходимо провести до его ухода в отпуск.

Сроки взаиморасчета

Законодательство требует провести полный взаиморасчет в срок не позднее дня увольнения сотрудника.

Именно в этот день должны быть произведены все взаиморасчеты.

Система банковских расчетов, использующаяся большинством предпринимателей, существенно снизила остроту этой проблемы, однако и сегодня все еще есть работники, получающие зарплату через кассу.

Многие бывшие сотрудники предприятий умышленно уклоняются от получения заработной платы чтобы взыскать с предприятия штраф и пеню в судебном порядке.

Избежать этого можно, внеся средства, предназначенные для выплат работнику, на депозит нотариуса.

Образец заявления

Заявление на увольнение по соглашению сторон подается на имя руководителя (лица с правом первой подписи) предприятия, в нем должна быть упомянута статья 77 ТК РФ. Выглядит это примерно так: «Прошу Вашего согласия на прекращение трудовых отношений между мной и предприятием на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Мирное расставание: порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Зачастую работодатель выплачивает своему сотруднику компенсацию при увольнении. Это вероятно только в том случае, если уход с работы был без конфликтов, по соглашению двух сторон.

При этом общий размер компенсационных выплат зависит от нескольких немаловажных факторов.

Как известно, соглашение сторон – это наиболее простой способ уйти с нелюбимой работы. Он является выгодным не только для работодателя, но и для подчиненного. Эта формулировка применима в разных ситуациях.

В некоторых случаях ожидается сокращение штата сотрудников, а в других – ликвидация организации, конкретного предприятия. Именно по данной причине применяется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Подробнее об этом можно узнать в этой статье.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, которые могут кардинально изменить жизнь не только одного человека, но и многих людей. Например, предприятие работает на протяжении долгих лет. Несмотря на это, в последние годы отмечается резкое падение производительности. Организация становится убыточной, из-за чего начальству нечем платить зарплаты сотрудникам.

По этой причине руководство принимает решение о ликвидации данного предприятия. Актуальным является вопрос: что будет с работниками? Как они будут жить дальше? Ведь если их попросят освободить свои рабочие места, то впереди ждет туманное будущее и безденежье. Придется отправляться на поиски новой работы, проходить много собеседований на день.

При этом маловероятно, что хорошая должность найдется сразу. Несмотря на это, в этот период неопределенности нужно на что-то жить. Поэтому при данной форме увольнения необходимо потребовать соответствующие компенсационные выплаты. Зачастую принимается решение об увольнении по соглашению сторон.

В 78 статье Трудового Кодекса нашей страны идет речь о том, что работодатель и подчиненный могут разорвать текущий трудовой договор в любой момент. Причиной этому могут быть различные обстоятельства. Они просто могут договориться друг с другом. Это и называется “увольнение по соглашению”.

Нужно заметить, что такой способ также применим в случае, если сотрудник конкретной организации или предприятия принял решение уйти с занимаемой должности во время отпуска или болезни. При этом уволиться аналогичным образом можно также тогда, когда действующим законодательством запрещено увольнять работника по личной инициативе.

Немногие знают о том, что увольнение по инициативе работодателя – непростая процедура. Это достаточно сложная задача. Она связана с множеством проблем.

Как показывает практика, начальнику гораздо проще лично договориться с подчиненным, нежели увольнять его по своей инициативе.

Чтобы избежать проблем и конфликтов, работодатель принимает решение уволить работника с выплатой соответствующей компенсации.

Так для кого больше подходит увольнение по соглашению сторон? Такой способ актуален во многих случаях, даже когда инициатива исходит от подчиненного.

В соглашении можно самостоятельно прописать все условия ухода с работы: сроки освобождения рабочего места, размер компенсаций.

Поэтапное расторжение договора при увольнении по соглашению сторон:

  • первым делом сотрудник должен подписать документ. На нем сотрудник от руки должен написать “с предложением ознакомлен (а)”;
  • работник должен от руки написать согласие об увольнении по соглашению сторон. При этом обязательно нужно поставить дату расторжения договора;
  • соглашение должно быть подписано обеими сторонами;
  • после этого издается приказ;
  • сотрудник получает свою трудовую книжку и все средства, которые ему задолжало конкретное предприятие.

Приказ

Чтобы “разойтись” с сотрудником по взаимному согласию, руководитель обязательно должен выпустить приказ. В этом документе нужно прописать реквизиты соглашения, которое было заключено сторонами ранее. Основанием для издания такого приказа является само соглашение. Его нужно составлять только в письменном виде.

Помимо всего прочего, в приказе следует сделать ссылку на этот документ, указав дату заключения. Составлением приказа занимается представитель кадровой службы. Для приказов существуют формы Т-8 и Т-8а. Они были официально утверждены. В приказе нужно прописать наименование работодателя. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Выплаты работнику

Как правило, рассматриваемый способ увольнения работника является наиболее удобным вариантом прекращения трудовой деятельности конкретного человека. Этот вариант не вызывает никаких споров, судебных разбирательств.

Если по каким-либо причинам сотрудник должен перестать работать на своей должности и стороны пришли к общему консенсусу, то начальник вправе предложить подчиненному определенную отступную сумму за отказ от каких-либо претензий.

Такое пособие может, например, составлять три месячных оклада. При этом они будут добавлены к основной заработной плате. Она выдается в последний день перед уходом с работы. Важно обратить внимание, что размер пособия зависит только от договоренности между сторонами. Насчет этого нет никаких законодательных актов.

Помимо всего прочего доступны следующие виды выплат:

  • начисление денежных средств за те дни, которые были отработаны, включая крайний рабочий день;
  • обязательно выплачивается компенсация за отпуск, который так и не был использован. В некоторых случаях увольнение возможно сразу после завершения отпуска. Конечно, только в том случае, если это было прописано в соглашении. Для бывшего сотрудника это очень подходящий вариант. Это позволяет человеку не торопясь заниматься поисками новой работы сразу после получения солидной компенсации. Не нужно переживать, что денег не хватит, придется сильно экономить. В таком случае крайним рабочим днем считается последний день перед наступлением отпуска. Как правило, именно в это время обязательно должны быть выплачены отпускные и произведен последний расчет;
  • больничные выплаты. Попросить освободить свое рабочее место по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности. Однако, если лицо находится на больничном, а начальник решил его уволить, то последнему придется оплатить все те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Если же человек потерял трудоспособность на достаточно продолжительный отрезок времени, но работодателя такой вариант развития событий совсем не устраивает, то он должен попробовать договориться со своим бывшим подчиненным. Он может предложить сотруднику оплатить все время, проведенное на больничном, а после этого просто уволить работника.

Ндфл с выплаты

Налогообложению не подлежат пособия, которые выплачиваются в связи с ликвидацией предприятия или сокращением количества работников.

Однако, чиновники говорят о том, что в данном перечне нет выплат при расторжении трудовых контрактов по соглашению обеих сторон. Следовательно, выплаты подлежат налогообложению.

Если этим пренебречь, то на предприятие могут быть наложены штрафы и санкции в объеме двадцати процентов от суммы данного удержания.

Порядок увольнения работника

Первоначально оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В нем дополнительно могут быть прописаны различные условия, например, предоставление полностью оплачиваемого отпуска.

В последний день сотруднику отдается трудовая книжка, все положенные выплаты, компенсации и премии.

Уход беременной работницы

Представительницу слабого пола в интересном положении по соглашению сторон можно попросить покинуть свое рабочее место.

Однако, сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае начальник не может просто уволить свою подчиненную.

В противном случае, его действия попросту будут считаться незаконными.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Начальник имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением только в случае расторжения договора. Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется в полной продолжительности, даже если конкретное лицо не отработало один рабочий год. При этом оплачены будут только те дни отпуска, которые подлежали бы компенсации при уходе с работы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.