Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году: размер выходного пособия, налоги и взносы

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

Увольнение по соглашению сторон предполагает прекращение рабочих взаимоотношений на условиях, достигнутых в результате личной договоренности между нанимателем и сотрудником.

Одним из них может выступать начисление компенсации работнику, представляющей собой своеобразные «отступные».

Величина выплаты, порядок ее определения устанавливаются в соглашении, заключенном работодателем и сотрудником.

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Расторжение рабочих взаимоотношений по согласию сторон регламентировано п.1 ст.77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ. Инициатором прекращения действия трудового договора таким способом может выступать как наниматель, так и сотрудник. Процедура запускается после уведомления второй стороны и получения ее одобрения.

Оспорить такое увольнение в суде практически невозможно. Отозвать или расторгнуть уже заключенное соглашение в одностороннем порядке нельзя. Например, если сотрудник передумает увольняться, работодатель вправе ему отказать.

Исключением выступает ситуация, когда бывшая работница, уволенная по обоюдному согласию, узнает о своей беременности после подписания документа и принимает решение восстановиться на предприятии. В этом случае расторжение договора признается недействительным.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению не является обязательной, как при ликвидации фирмы или сокращении штата. Возможность начисления выходного пособия обозначается в локальной документации предприятия, заявлении сотрудника на увольнение или в соглашении о разрыве рабочих взаимоотношений.

Величину компенсации стороны согласовывают между собой и фиксируют документально. При уклонении работодателя от начисления выплаты сотрудник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Нанимателю в этом случае грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение штрафных санкций.

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации

Утвержденной формы соглашения о расторжении договора по согласию сторон нет.

Если инициатором увольнения выступает сотрудник, возможно провести процедуру на основании заявления, в котором он обозначает причину увольнения со ссылкой на правовой акт (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В документе работник указывает желаемую величину компенсации или иные условия (например, уход без отработки). В этом случае оформлять соглашение не требуется. Свое одобрение руководитель подтверждает визой на заявлении.

Однако большинство работодателей и сотрудников предпочитают заключить соглашение, подписанное обеими сторонами.

Документ составляется в произвольной форме, в него входят следующие сведения:

  • наименование и реквизиты сторон;
  • данные договора, подлежащего расторжению;
  • дата увольнения;
  • порядок передачи полномочий и дел;
  • величина компенсации — в твердой сумме или со ссылкой на заработок (например, трехкратный оклад) с указанием, что пособие не включает в себя иные платежи;
  • срок перевода компенсации;
  • условия для получения пособия — работодатель с согласия сотрудника может установить требования, при выполнении которых будет совершена «отступная» выплата (после завершения определенной работы, передачи дел и так далее);
  • дата и место заключения соглашения.

Документ признается приложением к трудовому договору — рекомендуется попросить работодателя прописать это в соглашении отдельным пунктом.

Такая оговорка поможет при отстаивании своих прав в суде, если отсутствуют выплаты. Законодательством предусмотрено назначение выходного пособия только по трудовому или коллективному договору, а соглашение выступает обособленным документом. Признание его составляющим контракта позволяет призвать работодателя к ответственности и выплате средств.

Подписать документ можно в любое время до наступления даты увольнения сотрудника. Как только соглашение завизировано сторонами, аннулировать его без обоюдной договоренности уже нельзя.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2020 с выплатой компенсации

Какие компенсации положены

Согласно ст. 140 ТК РФ, основные выплаты сотруднику осуществляются в день расторжения контракта. Если человек отсутствует на трудовом месте — не позже дня, идущего за датой требования расчета.

Сроки начисления выходного пособия могут быть иными, они обозначаются в соглашении.

  • фактический заработок;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные локальной документацией организации.

Наниматель выдает работнику расчетный листок, при осуществлении начислений в несколько этапов — каждый раз издается новый документ.

За отработанные дни

В день расторжение контракта сотруднику начисляется оплата пропорционально фактически отработанному периоду. Сведения получают от кадровой службы, согласно данным табеля учета рабочего времени (Т-13). В нем отмечены все трудовые дни работника, периоды болезни, отдыха, сверхурочной деятельности, командировок и так далее.

На основании представленных показателей бухгалтер определяет окончательную выплату заработка, включая оклад, премии, прочие выплаты, если они предусмотрены локальной документацией предприятия.

Выходное пособие

Начисление компенсационных средств при уходе рабочего по согласию обеих сторон — обязательно для нанимателя только при наличии такого пункта в трудовом, коллективном контракте, заявке сотрудника или в соглашении.

Если в документах нет четкого указания о необходимости начисления «отступных», наниматель вправе их производить на свое усмотрение. В этом случае увольнение без дополнительных выплат признается законным.

Выплаты за неиспользованный отпуск

Сотруднику за полный год стажа полагается утвержденное количество дней отпуска — преимущественно 28 дней. Для отдельных категорий граждан предусмотрено дополнительное время отдыха (за вредные трудовые условия, ненормированный день, гражданским служащим и так далее).

Если на момент ухода из организации сотрудник не воспользовался отпускными днями, за это время ему выплачивается денежное возмещение.

Дополнительные доплаты

Помимо основных выплат и выходной компенсации, работнику при увольнении по согласию сторон могут начисляться платежи, предусмотренные локальной документацией предприятия (за многолетний стаж, выход на пенсию и так далее).

Также в течение 2 недель после прекращения труда в организации гражданин может встать в центр занятости и оформить статус безработного. Это предполагает выплату пособия, величина которого зависит от среднего заработка за 3 прошлых месяца на последнем предприятии.

В первые 3 месяца безработный получает 75% от зарплаты, в следующие 4 месяца — 60%, далее — 45%. Выплата начисляется 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если человек не может найти и далее работу не по своей вине, пособие начисляется еще 1 год в минимальной величине. После нового трудоустройства выплаты прекращаются.

Как рассчитывается размер выплат

Величина компенсации при увольнении по согласию сторон может быть представлена:

  • фиксированным платежом — например, 100 тыс. руб.;
  • суммой оклада — преимущественно выплата назначается в размере 3-6 окладов;
  • по среднему заработку — расчет производится исходя из среднемесячной зарплаты за определенный период.

Важно, чтобы в оформленном соглашении не указывалось, что величина выходного пособия представлена с учетом иных выплат. Иначе из утвержденной суммы будут вычтены другие платежи (зарплата, компенсация отпуска и так далее).

Формулы и примеры

При осуществлении расчетов с увольняемым сотрудником первоначально определяется зарплата за фактически отработанный период, то есть ее невыплаченный остаток.

З= О/РД*ОтД—Д, где:

  • З — остаток заработка к выплате;
  • О — оклад сотрудника за месяц;
  • РД — число рабочих дней в месяце, за который вычисляется заработок;
  • ОтД — фактически отработанные дни;
  • Д — задолженность перед предприятием (например, неотработанный аванс).

Пример. Гражданка Иванова увольняется по соглашению сторон с 10.02.2020 года. Величина ее месячного оклада — 45 тыс. руб. Согласно производственному календарю, в феврале 2020 года 19 рабочих дней, сотрудница отработала из них только 5. Долгов перед предприятием у Ивановой нет.

В день увольнения ей выплатят заработок: 45 тыс. руб./19 дн.*5 дн. = 11842 руб.

Для расчета компенсации за неотгулянный отпуск применяется формула:

КО= СЗД*КНД, где:

  • КО — сумма возмещения за неиспользованные дни отдыха;
  • СЗД — средний заработок за день;
  • КНД — число непотраченных дней отдыха.

Для определения среднедневного заработка используют формулу:

СЗД = ЗП/29,3*М, где:

  • ЗП — зарплата за 12 мес. до увольнения;
  • М — отработанные месяцы в расчетном периоде;
  • 29,3 — утвержденное среднее число дней в месяце расчетного периода.

КНД определяют исходя из того, что целому году стажа соответствуют 28 дней отдыха, каждому полному месяцу — 2,33 дня. Если последний трудовой месяц неполный, его засчитывают как целый при числе отработанных дней более половины. В противном случае его в расчет не включают.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Образец соглашения о прекращении трудового договора – Документы делопроизводства предприятия

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

  1. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжениятрудовыхдоговоров с работниками

    Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

  2. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    документ “записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке “скачать …

  3. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) прекратить действие трудовогодоговора от “ …

  4. Образец. Акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек г. “” 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…

  5. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовыхдоговоров с работниками (уволить) (ненужное з…

  6. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по инициативе работника

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки “сведения о приеме на …

  7. Форма приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее …

  8. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово

  9. Соглашение о расторжениидоговора дарения

    Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения

    соглашение о расторжениидоговора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле…

  10. Претензия с требованием расторжениядоговора

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора

    …живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me…

  11. Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф “о защите прав потребителей” за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

  12. Требование о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи

    …рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжениидоговора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее – “товар&…

  13. Претензия о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи

    …щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн…

  14. Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    к договору no. от “” 20 г. акт о расторжениидоговора nо. г. “” 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается…

  15. Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф “о защите прав потребителей” за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.