Сокращение численности пенсионеров

Пенсионеров стало меньше: к чему привела реформа

Сокращение численности пенсионеров

По итогам прошлого года на заслуженный отдых вышло примерно на 355 тысяч человек меньше, чем было бы, если бы не повысился пенсионный возраст. Об этом рассказал в интервью «Российской газете» глава Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов. В это число включены и те, кто не смог получить выйти на заслуженный отдых в связи с увеличением пенсионного возраста.

В 2018 году в России приняли решение о проведении пенсионной реформы. Реформа началась с 2019 года.

Если раньше возраст выхода на заслуженный отдых составлял 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, то с 2019 года он постепенно увеличивается — в среднем на полгода каждый год. К 2028 году порог достигнет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Первые два поколения россиян, кого затронула пенсионная реформа, — это мужчины, родившиеся в 1959–1960 годах, и женщины 1964–1965 годов рождения. Для них предусмотрели отдельную льготу — выход на пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста.

«Сложнее всего придется тем, кто первым столкнется с повышением пенсионного возраста», — говорил президент Владимир Путин.

При этом, по словам Дроздова, количество человек, вышедших на пенсию досрочно, выросло преимущественно из-за многодетных матерей.

Те, у кого трое детей, в 2019 году смогли выходить на пенсию на три года раньше нового, то есть повышенного пенсионного возраста (в 2019 году это в 53 года), а те, у кого четверо, — на четыре года раньше нового пенсионного возраста. Для получения положенной от государства выплаты недостаточно просто быть многодетной матерью.

Чтобы выйти на досрочную пенсию, нужно иметь еще и страховой стаж не менее 15 лет, то есть в течение 15 лет работодатель должен уплачивать взносы в ПФР. Только в этом случае мать сможет воспользоваться этой льготой.

Антон Дроздов напомнил, что по закону с 2021 года на пенсию с 56 лет начнут выходить матери четырех и более детей. С 2023-го года — с 57 лет матери троих детей.

«В последующие годы мы ждем увеличения числа «досрочников» — в частности, за счет многодетных матерей»,

— отметил глава ПФР.

По статистике примерно четверть от числа тех, кто выходит на пенсию, — это «досрочники». 14,6% от тех, кто уходит на заслуженный отдых раньше, работали на вредных и опасных условиях труда, 5% — трудились на Севере, 2,5% — это медики и педагоги.

Всего, по информации ПФР, по итогам прошлого года назначено более миллиона пенсий, из них порядка 830 тысяч — это пенсии по старости.

Как заявлял ранее Антон Дроздов, средний размер пенсии в России к 2022 году увеличился на 18,26% по сравнению с 2019 годом и составит 18 290 рублей.

«В реальном выражении, исходя из прогноза Минэкономразвития, пенсии вырастут на 2,5%, 3%, 2% и 1,3% соответственно с 2019 по 2022 годы. Если инфляция будет ниже прогнозных цифр, то рост пенсий в реальном выражении будет еще выше», — сказал он в интервью «Российской газете».

По словам главы ПФР, в январе пенсии были проиндексированы на 6,6%, в среднем выплаты увеличились на 1 тыс. рублей.

«Хочу напомнить, что у людей, достигших 80-летнего возраста, пенсия автоматически увеличивается еще и на размер фиксированной выплаты. В 2020 году ее сумма составила 5686 [рублей]», — также пояснил Дроздов.

После январской индексации средний размер пенсии в России составил 16,4 тыс. рублей. Повышение коснулось 31 млн неработающих пенсионеров.

Однако вовсе не о такой пенсии мечтают россияне.

Так, для достойного существования россияне хотят получать около 40 тыс. рублей в месяц, выяснил в 2019 году портал по поиску работы Superjob. Годом ранее граждане мечтали о более скромных выплатах на пенсии — 37,3 тыс. рублей.

Российские чиновники в целом считают, что на достойную старость россияне должны копить самостоятельно.

Например, с помощью гарантированного пенсионного плана (ГПП). Автором документа выступил Минфин.

В отличие от обсуждаемой ранее системы индивидуального инвестиционного капитала (ИПК), участие в ГПП будет добровольным.

Копить на достойную старость работающие россияне будут за счет личных взносов с зарплаты. Они будут перечислять их в НПФ и формировать таким образом дополнительную будущую пенсию.

Минфин обещает гарантировать сохранность накопленных в системе ГПП средств. Также в документе предусмотрена возможность получить выплату из средств ГПП до момента выхода на пенсию.

Законопроект о новой системе пенсионных накоплений может быть внесен в правительство в марте 2020 года после доработки, рассказал «Газете.Ru» на днях один из разработчиков законопроекта заместитель министра финансов РФ Алексей Моисеев.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2020/01/21/12919748.shtml

Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

Сокращение численности пенсионеров

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только.

При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин. Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают. Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата.

Причины сокращения штатной численности

Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:

  1. Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
  2. Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.
  3. Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
  4. Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.

На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.

В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.

Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.

Увольнение сотрудников по возрасту

Пенсионные права не могут служить гарантией увольнения или сохранения рабочего места, но руководитель имеет право сократить штат на общих основаниях. Существует специальная инструкция, порядок действия которой начальник должен соблюдать.

Без причин просто так нельзя увольнять пенсионера, иначе последует ряд ответственности:

  • дополнительные компенсации за потерю работы – руководство должно мотивировать свой поступок законными действиями, если они правомерны;
  • если нет оснований, пенсионер может обратиться в суд для получения пособия за 3 месяца и моральной компенсации из-за потери основного дохода;
  • при отсутствии заключения о несоответствии квалификации работодателю грозит штраф за увольнение по статье на незаконных основаниях.

Пенсионеры должны помнить также, что составление заявления об уходе по просьбе работодателя – это не незаконная мера, а самовольное соглашение на предложение освободить место для более молодого специалиста.

Очень часто именно в силу возраста и непонимания системы работы некоторых подразделений начальство вынуждено попросить человека уйти. В противном случае его могут перевести на другую должность, филиал или город, и любой отказ со стороны работника – это отказ от выполнения должностных обязательств.

Например, пенсионер работал в курьерской службе более 20 лет, но по выходу на пенсию уже не может выполнять тот же план и объём работ.

Управление транспортным средством с 65 лет при наличии плохого зрения запрещено, поэтому в лучшем случае ему могут предложить «сидячее» место работы.

Бывает также и реорганизация предприятия, которая вызвана закупкой нового оборудования. Невозможность разобраться в нём ведёт к невозможности выполнения обязанностей.

Если речь идёт о врачах, то здесь действует иное правило, поскольку до последних возможностей доктора считаются лучшими, если имеют стаж и опыт более чем 40 лет.

Такие кадры в медицине ценятся, а вот молодёжь нет. Но поскольку врач тоже человек, он может иметь ряд недугов.

В связи с этим они часто становятся заведующими или главврачами – теоретики, которые решают вопросы о благоустройстве больниц и клиник, а молодой персонал выполняет всю тяжёлую работу.

Хирург, который не отстоял хотя бы 100 часов у операционного стола, не ценится, как опытный специалист в своей области.

Положения для увольнения пенсионеров

Есть пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров по сокращению штата, и она подразумевает начало процесса с издания приказа. Его нужно подготовить за 2 месяца и ознакомить человека с положениями.

Почему такой долгий период, всё очень просто. Потому что пенсионеру намного сложней найти новую работу, несмотря на опыт. Поэтому компания должна позаботиться хотя бы о предоставлении времени.

В США работникам любого возраста дают специальные бланки и брошюры, где описана поэтапная процедура поиска работы, даны свободные места в других компаниях. Эта мировая практика показывает, что людям проще расстаться с многолетней работой, поскольку есть заготовка «спасательного запасного» места.

Далее человек знакомится с условиями предложений:

  1. Он может согласиться на ряд вакансий, если они подходят для него. Здесь учитываются способности пожилого человека.
  2. Отказ принимается со стороны пенсионера только тогда, когда не учитываются его проблемы по состоянию здоровья. Например, пожилому мужчине предложили место директора на промышленном предприятии, где он обязан постоянно уезжать в командировки.
  3. Если всё допустимо, сохранены минимальные нормы и условия труда, пенсионер может всё равно отказаться от предложения. Тогда, раз ни новое, ни компромиссное условие не устраивает, начальство может уволить его на общих основаниях.

Разница в том, что работника среднего возраста могут перевести в другой город и при отказе уволить. А пенсионера переводят только туда, где он сможет выполнять обязательства. Поэтому в плане закона пожилым людям легче.

Молодой специалист вынужден оставлять семью и работу, чтоб переехать в другой город, к примеру, и неизвестно, какие условия работы будут на новом месте.

В противном случае его уволят не из-за отказа от предложений не в силу пенсионного возраста, а из-за нежелания работать на основаниях компании.

Если часть пенсионеров уволили, а других оставили, даже когда под сокращение попадает молодёжь, то руководство может полагаться на ч. 1 ст. 179 ТК РФ, где сказано, что профессиональная подготовка выше, лучше, поэтому преимущество на сохранение рабочего места имеет именно данный специалист, а не новичок, несмотря на его энтузиазм и готовность к командировкам.

Когда все обстоятельства решены, рассчитываются выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов.

Процесс сокращения штата

Любой пенсионер при сокращении численности штата, в которую попадает он, должен получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Также после увольнения человек получает выплаты, равные среднему заработку, ещё в течение двух месяцев после официального увольнения при условии, что он согласился сменить рабочее место на одно из тех, что предложила компания.

Работники Крайнего Севера, помимо этого, могут встать на учёт в центре занятости, если никакие альтернативные места работы им не подошли. И они будут получать с предыдущего места работы выплаты в течение двенадцати месяцев.

Это время даётся им для того, чтобы они могли (из-за сложившейся не по своей инициативе ситуации) найти подходящую работу.

Также вступают в силу иные обязательства:

  • граждане, которые отказались от рабочих мест и не согласились искать новую работу, обязаны (не просто имеют право) встать на учёт в течение 10 суток, как безработное лицо для получения компенсаций от государства;
  • в течение этого срока им предложат разные виды и варианты трудоустройства, конечно, с учётом их возраста;
  • новая работа должна быть строго по специальности и быть удобной для пенсионера. Об оплате речь не идёт, поскольку к каждому специалисту подбирается свой график и подход;
  • работа может быть, как постоянной, так и разовой.

В случае если безработный пенсионер не регистрируется на бирже труда, он может рассчитывать только на единоразовую месячную выплату без сохранения права претендовать на пособие. Закон позволяет и работать, и получать пенсию на общих основаниях, без дополнительных отчислений в пенсионный и социальный фонд.

Бывает так, что человек занимал высокий пост в АО, и у него есть право на получение дополнительных выплат и дивидендов.

Тогда по решению коллективного договора выплата пособий пенсионерам при увольнении по сокращению штата может быть пересмотрена главой совета акционерного общества.

Об этом он сам должен узнать в компании, где числился, поскольку подобные формы пособия считаются внутренними.

Также в день увольнения человек, будучи уже на пенсии, имеет право:

  1. Получить дополнительные льготы и пособия, которые начисляются ему и переводятся в течение 2 месяцев с момента оформления приказа.
  2. Получить на основании пунктов 1-12 статьи 127 ТК РФ все выплаты за неиспользованный отпуск в течение всего рабочего времени.
  3. Получить средства для выхода на больничный. Если человек в течение месяца до увольнения вышел на больничный, он может получать бесплатное лечение и выплаты в течение 4 месяцев, и только потом быть уволенным на основании п. 6 ст. 42 ТК РФ.

Нужно сказать, что на больничном нельзя находиться более 3 месяцев. Поэтому если до вступления в силу приказа о сокращении человек месяц болеет, будучи работником, то после увольнения он может болеть ещё три месяца. Заболев после увольнения (уже после подписания приказа и получения расчёта), выплаты по больничному листу не начисляются.

Чтобы пенсионеры не пользовались своим положением, ссылаясь на неважное здоровье в силу возраста, обязательным условием является постановление на учёт в стационарное учреждение, куда и будут переводиться деньги. На руки работник ничего не получает.

При этом выйти на новую работу он не может, так как это нарушает закон и ведёт к административной ответственности. Работая сезонно на предприятии, пенсионеру полагается 2-недельная выплата пособия в день увольнения, и компенсация за два месяца не выдаётся.

При расчёте выплат льгот не учитываются следующие выплаты:

  • премии;
  • отпускные;
  • доплата;
  • надбавки;
  • различные вознаграждения.

Это то, что не входит в основной тип заработка и не является выплатой по расчёту зарплат. На размер среднего заработка также не может влиять размер пенсии и социальных выплат.

Все перечисленные выплаты не включаются в формулу, по которой считаются компенсации. Работодатель должен руководствоваться п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и опираться на принцип равенства по возрасту согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ. Если будут замечены нарушения, он понесёт наказание за дискриминацию в сфере труда по ст. 3 ТК РФ.

В таких случаях наступают последствия, которые могут знаменовать, что руководство посодействовало тому, чтобы человек не имел возможности устроиться на новую работу.

При увольнении пенсионера во время сокращения штата важно правильно рассчитать полагающиеся ему выплаты и перечислить их как можно скорее. Также нужно быстро подготовить все документы, которые необходимы для оформления пенсии ли для того, чтобы стать на биржу труда.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/pensionera-po-sokrascheniyu

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Сокращение численности пенсионеров

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров.

До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя.

Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании.

Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей.

 Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/pensioneram-pri-sokrashhenii-shtatov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.